在工伤认定过程中，确实会涉及到对新伤和旧伤的区分与考量，但这一过程并非直接以“查新伤旧伤”为独立步骤，而是结合整体情况来综合判断。以下是对这一问题的详细解答：

首先，工伤认定的核心在于确认伤害是否因工作原因造成，以及是否符合工伤保险的相关规定。在这个过程中，医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或鉴定书）是至关重要的材料。这些证明文件会详细记录伤者的伤情、诊断结果以及治疗情况，为工伤认定提供医学依据。

对于新伤和旧伤的区分，主要依赖于医疗机构的诊断。医疗机构会根据伤者的病史、症状、体征以及必要的辅助检查结果，来判断伤情是新的还是旧的。如果伤情是因工作原因新近造成的，那么就会被认定为新伤；如果伤情是之前已经存在，且与工作原因无直接关联，或者虽然之前存在但因工作原因加重，那么就需要进一步分析其与工作的关联性。

在特殊情况下，如因战、因公负伤致残的转业复员军人旧伤复发，需要提交《革命伤残军人证》以及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。这表明，对于旧伤复发的情况，也有相应的认定程序和标准。

此外，工伤认定过程中还会考虑其他多种因素，如伤害发生的时间、地点、原因等。这些因素都会与伤情的新旧程度一起，构成工伤认定的综合依据。

总的来说，工伤认定并不是简单地“查新伤旧伤”，而是结合医疗诊断、伤害发生情况以及相关法律法规，进行综合判断的过程。因此，在申请工伤认定时，应提供完整的医疗诊断证明和其他相关材料，以便相关部门能够准确、公正地做出认定。

如果对工伤认定结论有异议，还可以依法向当地人民政府申请行政复议或向有管辖权的法院提起行政诉讼，以维护自己的合法权益。