单位要求工伤职工重新鉴定工伤等级，这一行为在法律上是有依据的，但也需要满足一定的条件。以下是对此问题的详细解答：

结论前置

单位在特定情况下可以要求工伤职工重新鉴定工伤等级，但需遵循法定程序和条件。

详细解答

1. 重新鉴定的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工或其近亲属、用人单位对初次鉴定结论不服，可以在收到结论后15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
   • 若工伤职工伤残情况在鉴定结论作出后1年内发生变化，也可以申请劳动能力复查鉴定。

2. 重新鉴定的条件：

   • 初次鉴定存在程序违法、鉴定人员不具备资质、鉴定依据明显错误等情形。
   • 工伤职工伤残情况发生变化，如伤情加重或减轻，影响原鉴定结论的准确性。

3. 重新鉴定的流程：

   • 提交重新鉴定申请，需附带相关证明材料，如初次鉴定结论、工伤认定决定、医疗诊断证明等。
   • 省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会会对申请进行审核，并决定是否受理。
   • 若受理，将安排重新鉴定，由更高级别的鉴定机构进行，其结论具有更高的权威性。

4. 重新鉴定的法律后果：

   • 重新鉴定结果若与原鉴定不同，会以重新鉴定结论为准，并据此调整工伤职工的赔偿标准。
   • 若重新鉴定结果维持原鉴定结论，则原鉴定结论继续有效。

5. 单位要求重新鉴定的注意事项：

   • 单位应确保重新鉴定申请符合法定条件和程序，避免滥用权利。
   • 单位应尊重工伤职工的合法权益，不得强迫或威胁其进行重新鉴定。
   • 若工伤职工对重新鉴定结果有异议，可以通过法律途径维护自己的权益。

综上所述，单位在特定情况下可以要求工伤职工重新鉴定工伤等级，但需遵循法定程序和条件。若您对重新鉴定有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。