结论：即使评不了级的工伤，公司要求做鉴定时，劳动者仍应考虑进行鉴定，但具体是否进行鉴定需根据自身实际情况和需求来决定。以下是对此问题的详细分析：
一、建议进行鉴定的理由
明确损伤状况与影响：
- 工伤鉴定由专业人员按照法定标准和程序进行，能够全面、系统地评估劳动者的工伤情况。即使未评上伤残等级，鉴定也能让劳动者清晰了解自己的损伤状态及其对身体功能的具体影响，有助于制定合适的治疗和康复计划。
保障基本权益：
- 工伤认定后，即使未达伤残等级，劳动者仍可享受一系列工伤待遇，如医疗费、停工留薪期工资等。鉴定结果为这些待遇的享受提供了法律依据，有助于避免后续纠纷，确保劳动者的合法权益得到维护。例如，若公司未按照工伤待遇支付相关费用，劳动者可凭借鉴定结果向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求公司承担相应责任。
预防潜在风险：
- 某些工伤损伤可能具有潜伏性，短期内表现不明显，但随时间推移可能恶化。进行鉴定并留存相关资料，为后续可能出现的伤情变化或治疗需求提供重要参考，有助于继续维护劳动者的权益。比如，若劳动者在工伤后一段时间内出现新的症状或伤情加重，可凭借之前的鉴定结果申请重新鉴定或要求公司承担相应的治疗费用。
为异议申诉提供依据：
- 若劳动者对工伤认定结果有异议，认为自己的工伤情况被低估，鉴定结果可作为申请重新鉴定或二次评估的重要依据。根据《工伤保险条例》第二十六条，申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
二、可以不进行鉴定的考量
节省时间与精力：
- 工伤鉴定流程繁琐，包括申请、等待安排、现场鉴定等多个环节，可能耗费较多时间和精力。对于伤情轻微、评上等级可能性极低的劳动者，若已与用人单位就相关费用达成一致，不进行鉴定可避免不必要的麻烦。例如，若劳动者只是轻微擦伤或扭伤，且公司已同意支付医疗费和停工留薪期工资，那么劳动者可能无需进行鉴定。
减少费用支出：
- 虽然大多数情况下工伤鉴定费用可由工伤保险基金支付，但若最终未认定为工伤或未评上等级，部分地区可能需要劳动者自行承担费用。对于预计赔偿金额不高、伤情较轻的情况，不进行鉴定可避免潜在的费用支出。不过，这一考量需结合具体地区的规定和实际情况来判断。
三、综合建议与行动指南
- 评估伤情与需求：劳动者应首先评估自己的伤情严重程度、治疗需求以及未来可能出现的风险。若伤情较轻且已与用人单位达成一致意见，可考虑不进行鉴定以节省时间和精力。但若希望明确损伤状况、保障基本权益、预防潜在风险或为异议申诉提供依据，则建议进行工伤鉴定。
- 咨询专业意见：在做出决定前，建议劳动者咨询当地劳动保障部门或像我这样的专业律师，以获取更具体的法律建议和指导。这有助于劳动者更全面地了解自己的权益和义务，以及可能面临的法律风险和后果。
- 准备相关材料：若决定进行鉴定，劳动者应提前准备好相关材料，如病历、检查报告、诊断证明等。这些材料将作为鉴定的重要依据，有助于确保鉴定的准确性和公正性。
- 关注鉴定流程与结果：在鉴定过程中，劳动者应密切关注鉴定流程和要求，及时配合完成相关手续。同时，对于鉴定结果应认真审查，如有异议应及时提出并申请重新鉴定。
总之，即使评不了级的工伤，公司要求做鉴定时，劳动者仍应综合考虑多方面因素来决定是否进行鉴定。通过明确自身需求、咨询专业意见、准备相关材料以及关注鉴定流程与结果，劳动者可以做出最符合自身利益的选择。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。