公司将现场面试地点选在酒店，这一行为本身并不直接违法，但需满足一定条件并注意潜在风险。以下从不同角度为你详细分析：
合法性角度：
- 一般原则：公司选择面试地点是其自主经营权的体现，只要该地点不违反法律法规的强制性规定，不侵犯他人合法权益，就是合法的。酒店作为公共场所，通常具备进行面试的基本条件，如私密的会议空间、必要的设施等。
- 特殊情况：如果酒店面试地点存在安全隐患（如消防设施不达标、安全出口被堵塞等），或者该地点被用于非法活动（如赌博、卖淫嫖娼等），则公司选择该地点进行面试可能涉及违法。但这种情况较为极端，且通常与酒店本身的管理问题相关，而非公司选择面试地点的行为本身。
合规性角度：
- 招聘流程合规：公司选择面试地点应确保招聘流程的合规性。例如，面试过程中应尊重应聘者的隐私权，避免在公开场合进行敏感信息的询问或讨论；面试安排应公平、公正，避免因地点选择而给某些应聘者带来不便或歧视。
- 酒店选择合规：公司应选择具有合法经营资质、信誉良好的酒店作为面试地点。如果酒店存在违法经营行为（如未取得营业执照、卫生不达标等），公司选择该地点进行面试可能间接涉及合规风险。
潜在风险角度：
- 安全风险：酒店作为公共场所，可能存在人员流动大、环境复杂等特点。公司应确保面试地点的安全性，采取必要的安全措施（如安排专人负责安全、确保面试区域与公共区域隔离等），以防止意外事件的发生。
- 声誉风险：如果公司选择的酒店面试地点因管理不善、服务不佳等原因给应聘者留下不良印象，可能影响公司的声誉和招聘效果。因此，公司在选择面试地点时应考虑酒店的口碑和服务质量。
建议：
- 公司在选择酒店作为面试地点时，应进行充分的调查和评估，确保该地点符合法律法规的要求，且具备进行面试的基本条件和安全性。
- 面试过程中，公司应尊重应聘者的权益，遵守招聘流程的合规性要求，确保面试的公平、公正和透明。
- 如果公司对酒店面试地点的合法性或合规性存在疑虑，可以咨询相关法律专业人士或机构，以获取更具体的指导和建议。
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