结论：试用期要求来现场结账是否合法，需分情况讨论，主要取决于劳动合同或公司规章制度的约定，以及该要求是否违反法律法规的强制性规定。以下为具体分析：

1. 若劳动合同或公司规章制度中有明确约定
   根据《劳动合同法》第三条，劳动者与用人单位在订立劳动合同时，应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。若劳动合同或公司规章制度中明确约定了试用期员工需在特定时间、地点完成结账等财务流程，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如未强制要求员工在非工作时间、非工作地点完成等），则该要求是合法的。但需注意，公司规章制度需经民主程序制定并公示，否则可能因程序瑕疵而无效。

2. 若劳动合同或公司规章制度中无明确约定，但公司临时要求
   若劳动合同或公司规章制度中未明确约定试用期员工需来现场结账，公司临时提出该要求，则需考虑以下因素：

   • 合理性：公司需证明该要求的合理性，如结账流程涉及公司财务安全、需员工现场确认等。若公司无法提供合理理由，该要求可能被视为对员工权益的不当限制。
     
   • 自愿性：员工有权拒绝公司的不合理要求。若公司以不结账为由威胁解除劳动合同或采取其他不利措施，可能构成违法解除劳动合同或侵犯员工权益。
     
   • 法律法规：若公司要求员工在非工作时间、非工作地点完成结账，且未支付相应加班费或补偿，可能违反《劳动法》关于工作时间、休息休假及加班费的规定。

3. 若公司要求违反法律法规的强制性规定
   若公司要求试用期员工来现场结账的行为违反了《劳动法》《劳动合同法》等法律法规的强制性规定（如强制要求员工在休息日、法定节假日完成结账且未支付加班费），则该要求是违法的。员工有权拒绝，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。

建议：

• 若您遇到公司要求试用期来现场结账的情况，首先查看劳动合同及公司规章制度中是否有相关约定。
  
• 若无约定或约定不明确，可与公司沟通了解要求的具体原因及合理性。
  
• 若公司要求不合理或违反法律法规，您有权拒绝并可寻求法律帮助。
  
• 如有进一步疑问或需要具体法律指导，欢迎直接向我咨询。