结论：试用期内被要求离职且公司非要下个月结账，这种情况您有权要求公司立即结清工资，若公司拒绝，您可以通过协商、投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的合法权益。以下是详细分析：

1. 试用期工资结算的法律规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
   • 同时，根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论您是否处于试用期，一旦劳动关系解除，公司都应当立即结清您的工资。

2. 公司要求下个月结账的合法性分析：

   • 公司要求下个月结账的做法，通常不符合上述法律规定。除非双方有特别约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，否则公司应当立即结清您的工资。
   • 如果公司以各种理由拖延支付工资，如“财务流程”、“资金紧张”等，这些都不构成合法理由。您有权要求公司立即支付，并可以依法维护自己的权益。

3. 应对策略：

   • 与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，明确表达您的诉求，即要求公司立即结清工资。在协商过程中，保持冷静和理性，尽量以和平的方式解决问题。
   • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行调查和处理，并可以要求公司立即支付您的工资。
   • 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行裁决，并可以要求公司支付您的工资及可能的赔偿金。

4. 注意事项：

   • 在处理此类问题时，请务必保留好相关证据，如劳动合同、工资条、离职通知等。这些证据将有助于您证明自己的诉求和公司的违法行为。
   • 同时，请注意时效问题。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。因此，请在规定的时间内及时维护自己的权益。