试岗不让住宿是否合法，这个问题并没有一个直接的法律条文来规定，但我们可以从劳动法的相关原则和规定出发来进行分析。

首先，试岗是企业和求职者双方相互了解、协商选择的一个过程，它本身并不直接构成劳动关系。然而，在试岗期间，如果求职者按照企业的要求提供了实际劳动，那么根据劳动法的原则，劳动者提供劳动，企业就应当支付相应的报酬，并保障劳动者的基本权益。

关于住宿问题，这并不是劳动法的直接规定内容。但是，如果企业在招聘时明确承诺了试岗期间提供住宿，那么这一承诺就构成了企业与求职者之间的一种约定。在这种情况下，如果企业试岗期间不提供住宿，就违反了与求职者的约定，可能构成违约行为。

另外，如果试岗期间不让住宿导致了求职者无法正常工作或者生活受到了严重影响，那么这种行为可能涉嫌侵犯劳动者的合法权益。劳动者可以与企业进行协商，要求企业提供合理的住宿条件，或者向相关部门投诉举报企业的违法行为。

综上所述，试岗不让住宿是否合法，需要根据具体情况来判断。如果企业在招聘时明确承诺了提供住宿，或者试岗期间不让住宿导致了劳动者合法权益受到侵犯，那么这种行为就可能构成违法行为。在这种情况下，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。同时，也建议求职者在试岗前详细了解企业的招聘条件和待遇，以避免不必要的纠纷。