关于“通过集合点面试的中介是否合法”这一问题，需要从多个方面来综合分析和判断。

首先，要明确的是，合法的中介机构应当具备相应的资质和经营许可，并且其业务活动需要严格遵守国家法律法规和相关政策规定。集合点面试作为一种招聘方式，本身并不直接决定中介的合法性，关键在于中介机构是否合法经营，以及其招聘流程是否合规。

接下来，我们根据您提供的信息，结合一些常见的违法违规行为，来具体分析：

1. 警惕虚假招聘信息：

   • 如果中介机构发布的招聘信息存在夸大、虚假或误导性内容，如“国企内推”“大厂直签”“免试入职”等，这很可能是不法分子为了谋取不正当利益而设置的陷阱。求职者应高度警惕此类信息，并通过用人单位官方公开的联系方式进行核实。

2. 查看中介资质和经营许可：

   • 求职者在选择中介机构时，应要求查看其营业执照、人力资源服务许可证等相关资质证明。如果中介机构无法提供或拒绝提供这些证明，那么其合法性就值得怀疑。

3. 了解招聘流程和费用：

   • 合法的中介机构通常会有明确的招聘流程和合理的收费标准。如果中介机构要求求职者支付高额费用或签订贷款协议，或者以各种名义违规收取财物（如服装费、转正费、风险保证金等），那么这很可能是违法违规行为。

4. 保护个人信息和权益：

   • 求职者在与中介机构打交道时，应注意保护自己的个人信息和权益。如果中介机构泄露、贩卖或以其他方式违法使用求职者的个人信息，或者诱骗、胁迫求职者从事违法犯罪活动，那么求职者应立即报警并寻求法律援助。

5. 参考官方公告和投诉渠道：

   • 求职者可以关注人力资源社会保障部等官方机构发布的公告和通知，了解人力资源服务领域的最新动态和违法违规行为线索征集情况。如果发现中介机构存在违法违规行为，可以通过官方投诉渠道进行投诉举报。

综上所述，通过集合点面试的中介是否合法，取决于中介机构是否具备相应资质、是否遵守国家法律法规和相关政策规定、招聘流程是否合规以及是否保护求职者的个人信息和权益等多个方面。求职者在选择中介机构时，应谨慎选择、多方核实，并保护好自己的个人信息和权益。如果发现中介机构存在违法违规行为，应及时投诉举报并寻求法律援助。