结论：在您描述的情形下，您有权要求店里提供劳动合同，且店里有义务提供。若店里拒绝提供，您可通过合法途径维护自身权益。以下从多个角度进行分析：

1. 劳动合同的提供义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条及第八十一条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。因此，无论您是否在职、是否因打架受伤，店里作为用人单位都有义务将劳动合同文本交付给您一份。

2. 离职不影响劳动合同的交付 您提到“养伤期间店里给办了离职”，但离职并不影响您此前与店里建立的劳动关系，也不影响您要求店里交付劳动合同的权利。即使双方劳动关系已经终止，店里仍需履行交付劳动合同的义务。

3. 维权途径 若店里拒绝提供劳动合同，您可采取以下措施：

   • 与店里协商：首先可尝试与店里沟通，明确要求其提供劳动合同文本，并说明其法律义务。
   • 向劳动行政部门投诉：若协商无果，您可向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，由劳动行政部门责令店里改正。
   • 申请劳动仲裁：若因店里未提供劳动合同导致您权益受损（如无法证明劳动关系、无法主张相关权益等），您可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求店里承担相应赔偿责任。

4. 打架受伤与劳动合同的关系 需注意的是，您与同事打架受伤一事，属于另一法律关系（可能涉及侵权责任或工伤认定等），与店里是否应提供劳动合同无直接关联。但若您因打架受伤被认定为工伤，劳动合同将是证明劳动关系、申请工伤认定的重要依据之一。因此，建议您妥善处理与同事的纠纷，并关注自身伤情是否符合工伤认定条件。

建议：您可直接向店里提出书面要求，要求其提供劳动合同文本。若店里拒绝，您可收集相关证据（如工作证、工资条、同事证言等）证明劳动关系，并向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。