邮政法本身并没有直接规定员工生病了是否有工资，员工生病期间的工资待遇主要依据的是劳动法及相关规定。下面我从几个方面详细解释一下：
基本法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工在患病或非因工负伤期间，享有医疗期，并且在医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资或者疾病救济费。这是员工生病期间工资待遇的基本法律依据。
医疗期的确定：
- 医疗期的具体长度根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，一般从3个月到24个月不等。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费。
病假工资的计算：
- 病假工资的计算通常基于员工的月工资和医疗期的长度。具体来说，病假工资可以按照员工本人月工资的一定比例（如70%-100%，具体比例根据地区和单位规定可能有所不同）来计算，但不得低于当地最低工资标准的80%。如果员工月工资较高，病假工资也会相应较高，但有一个上限，即不得超过员工原工资水平。
- 计算公式示例（假设比例为80%，且不低于最低工资标准）：病假工资 = 月工资 × 80%（但需确保不低于当地最低工资标准的80%）。
特殊情况：
- 如果员工因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，员工仍然享有医疗期内的病假工资待遇。
邮政企业的特殊规定：
- 虽然邮政法没有直接规定员工生病期间的工资待遇，但邮政企业作为用人单位，应当遵守劳动法及相关规定，确保员工在生病期间享有合法的工资待遇。如果邮政企业有内部规章制度对病假工资有更详细的规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么这些规定也是有效的。
建议：
- 如果你作为邮政企业的员工，生病期间担心工资待遇问题，首先可以查阅公司的规章制度，了解公司对病假工资的具体规定。
- 如果公司规章制度没有明确规定，或者规定与法律法规相冲突，你可以依据劳动法及相关规定来维护自己的合法权益。
- 在实际操作中，如果遇到争议或问题，建议及时与用人单位沟通协商，或者向当地劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
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