邮政企业员工在请病假时，其工资的发放是一个需要严格遵循国家法律法规及企业内部规章制度的问题。以下是对这一问题的详细解答：
一、工资发放的基本原则
遵循劳动合同或集体合同：
- 邮政企业员工请病假时，工资首先按劳动合同约定发放；若劳动合同没有约定，则按集体合同规定发放；若集体合同也没有规定，则按企业的规章制度发放。
不低于最低工资标准的80%：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的相关规定，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
二、工龄与医疗期对工资的影响
工龄与医疗期的关系：
- 员工的实际工作年限和在本单位的工作年限会影响其医疗期的长短，进而可能影响病假工资的发放。例如，实际工作年限10年以下的，本单位工作年限5年以下为3个月医疗期；5年以上为6个月。实际工作年限10年以上的，医疗期则根据本单位工作年限的不同而有所延长。
医疗期内的工资待遇：
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，确保员工的收入不低于当地最低工资标准的80%。
三、地方特殊规定
不同地区对病假工资的发放可能有具体的细化规定。例如，北京市规定病假工资不得低于本市最低工资标准的80%；而上海市则根据连续工龄的不同，规定了具体的病假工资计发比例，并对于超过6个月的病假有特别的疾病救济费规定。因此，在处理具体案件时，应参考当地的相关法律法规和政策文件。
四、实际操作建议
提交申请材料：
- 员工请病假时，应按要求提交病假申请及相关证明材料（如医院诊断证明、病历等），以便企业按规定核算和发放病假工资。
沟通协商：
- 如果对病假工资的发放有疑问或认为企业存在违规行为，员工应首先与企业人力资源部门沟通协商，寻求解决方案。
法律途径维权：
- 若协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
综上所述，邮政企业员工在请病假时，其工资的发放需严格遵循国家相关法律法规及企业内部规章制度，并综合考虑员工的具体工龄、病假时长以及地方特殊规定。在实际操作中，应确保病假工资的发放既符合法律法规要求，又体现企业的人文关怀。