劳动合同到期后的赔偿问题，主要取决于用人单位和劳动者双方的意愿及实际情况，以下是具体分析：

1. 用人单位维持或提高条件续订，劳动者不同意续订
   在这种情况下，劳动合同到期终止，用人单位无需支付经济补偿。因为用人单位已经提供了与之前相当或更好的条件，劳动者选择不续订，属于个人意愿，用人单位不承担赔偿责任。

2. 用人单位降低条件续订或未提出续订，劳动者同意或不同意续订

   • 若用人单位降低条件续订，劳动者不同意续订的，用人单位需支付经济补偿。
     
   • 若用人单位未提出续订，无论劳动者是否同意，劳动合同到期终止，用人单位均需支付经济补偿。
     经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情形下的赔偿

   • 如果用人单位违反法律规定，如未提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动合同，可能需要支付额外的赔偿金（具体根据地方性法规可能有所不同）。
     
   • 若劳动合同中有特别约定，如到期后自动续期或特定条件下的赔偿条款，应按照合同约定执行。

建议：

• 劳动者在劳动合同到期前，应主动与用人单位沟通续订事宜，了解用人单位的续订意向及条件。
  
• 若用人单位提出降低条件续订或未提出续订，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿，并保留好相关证据（如劳动合同、工资单、沟通记录等）。
  
• 若对赔偿金额或方式有争议，可先与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。

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