工厂劳动合同到期不续签的赔偿问题，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 工厂不续签，需支付经济补偿金
   根据《劳动合同法》第46条、第47条，若劳动合同期满后，工厂明确表示不续签或降低原劳动合同条件导致劳动者不续签的，工厂需向劳动者支付经济补偿金。补偿标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资。
   举例：若劳动者在工厂工作3年6个月，月工资为5000元，则补偿金为4个月工资，即20000元。

2. 劳动者主动不续签，工厂无需赔偿
   若工厂维持或提高原劳动合同条件，劳动者仍拒绝续签的，工厂无需支付经济补偿金。但需注意：工厂需证明已明确告知劳动者续签条件（如书面通知、会议记录等），否则可能被认定为“未履行告知义务”，仍需支付补偿。

3. 特殊情形：违法终止合同的赔偿
   若工厂未提前30日通知劳动者不续签（除劳动者拒绝续签外），或存在其他违法终止情形（如以暴力、威胁强迫劳动者离职），劳动者可主张按经济补偿标准的2倍支付赔偿金（即“2N”）。
   举例：若工厂违法终止合同，劳动者工作4年，月工资5000元，则赔偿金为8个月工资，即40000元。

操作建议：

• 劳动者：保留劳动合同、工资记录、工厂不续签通知等证据，若工厂拒付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 工厂：续签前明确告知劳动者条件变化，保留书面沟通记录；若不续签，按法定标准及时支付补偿，避免纠纷。
  

如有具体细节需进一步分析（如工资构成、合同条款等），可直接向我咨询。