结论：员工下班途中发生工伤事故，肇事方的赔偿对象通常是员工本人，而非公司。但在某些特殊情况下，赔偿流程可能涉及公司，具体取决于事故责任认定和保险理赔情况。以下从不同角度详细分析：
一、肇事方直接赔偿员工的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，员工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，员工在下班途中因交通事故受伤，且非本人主要责任时，有权享受工伤保险待遇。
- 同时，根据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，肇事方因过错造成他人损害的，应当承担侵权责任，赔偿受害人的损失。
赔偿流程：
- 员工在发生工伤事故后，应首先报警并保留相关证据，如交通事故认定书、医疗证明等。
- 员工可以向肇事方提出赔偿要求，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
- 如果肇事方拒绝赔偿或赔偿不足，员工可以通过法律途径（如诉讼）来维护自己的权益。
公司角色：
- 在此过程中，公司主要承担申报工伤和协助员工处理工伤事故的责任。公司应及时向社会保险行政部门报告工伤事故，并帮助员工准备相关材料以申请工伤保险待遇。
- 公司本身不是肇事方的赔偿对象，除非公司因管理不善等原因对事故发生负有责任（这种情况较为罕见）。
二、涉及公司的情况（特殊情形）
公司垫付医疗费用：
- 在某些情况下，公司可能会出于人道主义考虑或基于内部规定，先为员工垫付医疗费用。但这并不意味着肇事方应直接赔偿给公司。公司垫付后，有权向员工追偿或要求员工在获得肇事方赔偿后返还。
商业保险理赔：
- 如果公司为员工购买了商业保险（如雇主责任险、团体意外险等），且保险条款中涵盖了下班途中的交通事故，那么员工在获得肇事方赔偿后，可能还可以根据保险合同向保险公司申请理赔。但这种情况下，赔偿对象仍然是员工本人，公司只是作为保险合同的投保人或受益人（如果合同中有约定）参与理赔流程。
公司承担连带责任（罕见情况）：
- 在极少数情况下，如果公司因管理不善、未提供安全的工作环境或未履行其他法定义务，导致员工在下班途中发生交通事故，公司可能会被认定为对事故发生负有部分或全部责任。此时，公司可能需要与肇事方共同承担赔偿责任。但这种情况需要具体的法律判断和证据支持。
三、建议与注意事项
- 及时报警并保留证据：员工在发生工伤事故后，应立即报警并保留好相关证据，以便后续处理赔偿事宜。
- 了解工伤保险政策：员工应了解自己所在地区的工伤保险政策，包括工伤认定、待遇申请等流程，以便在需要时及时申请工伤保险待遇。
- 咨询专业律师：如果员工在处理工伤事故和赔偿事宜时遇到困难或疑问，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。
总之，员工下班途中发生工伤事故时，肇事方的赔偿对象通常是员工本人。公司在此过程中主要承担申报工伤和协助处理事故的责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。