核心结论：单位未及时申报工伤且隐瞒事故伤情，导致无法认定工伤的，主要涉及《工伤保险条例》第十四条、第十七条、第十八条及第二十条的规定。以下结合具体条款和实务要点展开说明：
1. 单位未申报工伤的直接责任——第十七条
- 条款内容：
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇特殊情况需延长的，需经社保部门同意。
若单位未按时申报，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故发生之日起1年内直接申请工伤认定。
- 实务影响：
单位未在30日内申报的，虽不直接剥夺工伤认定资格，但可能因拖延导致证据灭失（如监控录像、证人证言等），增加职工举证难度。若单位故意隐瞒事故，可能构成“未履行法定申报义务”，需承担行政责任（如罚款）或民事赔偿责任。
2. 工伤认定的核心条件——第十四条
- 条款内容：
职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤（第十四条第一项）。其他情形还包括上下班途中非本人主要责任的交通事故等。
- 实务影响：
若单位隐瞒事故，可能导致社保部门无法及时调查取证，无法确认伤害是否符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素。例如，单位伪造考勤记录或删除监控，可能使职工难以证明事故与工作相关。
3. 申请工伤认定的材料要求——第十八条
- 条款内容：
提出工伤认定申请需提交：
- 工伤认定申请表；
- 与用人单位存在劳动关系的证明材料；
- 医疗诊断证明或职业病诊断证明书。
若单位隐瞒事故，可能拒绝提供劳动关系证明（如劳动合同、工资记录）或阻挠职工获取医疗诊断证明。
- 实务影响：
职工需自行收集证据（如工资流水、工友证言、就医记录等），若单位销毁或篡改证据，可能导致社保部门以“材料不全”为由不予受理。
4. 社保部门的调查与认定程序——第二十条
- 条款内容：
社保部门受理申请后，可根据审核需要调查核实证据，用人单位、职工、工会组织、医疗机构等应协助提供材料。
若单位拒不配合或提供虚假材料，社保部门可依据调查结果作出认定。
- 实务影响：
若单位隐瞒事故，社保部门可能因无法获取关键证据（如事故现场照片、安全记录等）而无法认定工伤。此时，职工可通过行政诉讼或申请劳动仲裁，要求单位承担赔偿责任。
实务建议：
- 及时取证：
职工应尽快收集事故现场照片、工友证言、就医记录等证据，避免单位销毁或篡改。
- 1年内自行申请：
若单位未申报，职工或其近亲属应在1年内直接向社保部门申请工伤认定，避免超期丧失权利。
- 追究单位责任：
若单位故意隐瞒导致无法认定工伤，职工可依据《工伤保险条例》第六十二条，要求单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用，并可向劳动监察部门投诉单位违法行为。
总结：单位未申报工伤且隐瞒事故，主要违反《工伤保险条例》第十七条（申报义务）、第十八条（材料提供义务），并可能影响第十四条（认定条件）和第二十条（调查程序）的适用。职工需主动收集证据、及时申请认定，并通过法律途径追究单位责任。如有具体案件细节，可进一步向我咨询。