您好，关于报工伤认定的相关条例，我为您详细解答如下：
首先，根据《工伤保险条例》的规定，认定为工伤主要有以下七种情形：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的：这指的是员工在正常的工作时间和工作区域内，由于执行工作任务而遭受的意外伤害。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的：例如，员工在上班前准备工具或下班后整理工作区域时发生的意外。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责而受到暴力等意外伤害的：这包括员工在执行工作任务时，因工作原因遭受的暴力攻击或其他形式的意外伤害。
患职业病的：职业病是指员工在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条，职工因工作原因患职业病，且经工伤认定的，享受工伤保险待遇。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的：这包括员工因工作需要外出期间，因工作原因遭受的伤害或事故。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的：这指的是员工在上下班途中，因非自身主要责任的交通事故或其他公共交通方式的事故而遭受的伤害。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他法律、行政法规规定的应认定为工伤的情形。
关于工伤认定的申请流程：
根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
关于未参加工伤保险的职工发生工伤的处理：
根据《中华人民共和国职业病防治法》及相关规定，如果用人单位为职工参加了工伤保险，那么相关待遇将由用人单位和工伤保险基金共同支付。
如果用人单位应当参加工伤保险而未参加，那么职工患职业病或发生工伤时，由用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
关于举证责任：
希望以上解答能够全面、清晰地回答您的问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。