结论：工资争议中老板报警，通常意味着老板可能希望通过警方介入来处理与员工之间的工资纠纷，但警方一般不会直接处理此类民事纠纷，而是会引导双方通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

分析说明：

1. 报警的可能原因：

   • 寻求警方协助调解：老板可能认为与员工之间的工资争议无法自行解决，希望通过警方的介入来调解纠纷，促使双方达成和解。
   • 认为员工行为违法：如果老板认为员工在工资争议中采取了违法手段，如威胁、恐吓或破坏公司财物等，可能会选择报警以维护自身权益。
   • 试图通过警方施压：在某些情况下，老板可能试图通过报警来向员工施压，迫使其接受不合理的工资条件或放弃争议。

2. 警方的处理方式：

   • 不直接处理民事纠纷：警方通常不会直接处理工资争议等民事纠纷，因为这属于劳动仲裁或诉讼的范畴。警方会告知双方通过合法途径解决争议，如向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。
   • 调解尝试：在双方同意的情况下，警方可能会尝试进行调解，但调解结果不具有法律强制力，双方仍需通过法律途径解决争议。
   • 处理违法行为：如果警方发现任何一方存在违法行为，如威胁、恐吓、破坏财物等，将依法进行处理。

3. 员工的应对策略：

   • 保持冷静：面对老板报警的情况，员工应保持冷静，不要采取过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
   • 收集证据：员工应收集与工资争议相关的证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以备后续法律程序使用。
   • 寻求法律帮助：员工可以咨询专业律师，了解自己的权益和应对策略，必要时可以委托律师代理自己进行劳动仲裁或诉讼。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，员工有权获得应得的工资报酬，用人单位不得克扣或无故拖欠员工工资。当双方发生工资争议时，应通过合法途径解决，如劳动仲裁或诉讼。
• 建议：面对工资争议，建议双方首先尝试通过协商解决。如果协商无果，员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼。在此过程中，员工应保留好相关证据，并咨询专业律师以获取法律帮助。

后续行动与法律后果：

• 后续行动：如果老板报警后，警方未发现违法行为且双方无法达成和解，员工应继续通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
• 法律后果：如果员工通过法律途径成功维护了自己的权益，用人单位可能需要支付拖欠的工资、经济补偿金等费用。如果用人单位存在违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。

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