老板乱算工资，一般情况下不可以直接报警，但可以通过其他合法途径来维护自己的权益。以下是对此问题的详细分析：
一、报警的适用性
报警通常适用于刑事犯罪或紧急治安事件。老板乱算工资，虽然可能涉及违法行为，但一般不构成刑事犯罪，也不属于紧急治安事件，因此直接报警可能不是最合适的解决方式。不过，如果老板的行为涉嫌诈骗、职务侵占等刑事犯罪，那么你可以向公安机关报案。
二、合法维权途径
与老板协商：
- 首先，你可以尝试与老板进行友好协商，明确指出工资计算中的错误，并要求老板进行更正。
- 协商过程中，保持冷静和理性，以事实为依据，以法律为准绳，争取达成双方都能接受的解决方案。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理。
- 投诉时，你需要提供相关证据，如工资条、劳动合同、工作记录等，以证明老板乱算工资的事实。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门无法解决问题，或者你对劳动监察部门的处理结果不满意，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，裁决结果具有法律效力。
提起诉讼：
- 如果劳动仲裁结果仍然无法满足你的需求，或者你对劳动仲裁结果有异议，你可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
三、法律背景与建议
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。老板乱算工资，违反了这一法律规定，劳动者有权依法维护自己的权益。
- 建议：在维权过程中，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，注意收集和保存相关证据，以便在需要时提供证明。如果可能的话，你可以咨询专业律师的意见，以更好地维护自己的权益。
四、可能的法律后果
- 如果老板乱算工资的行为被认定为违法行为，他可能需要承担补发工资、支付赔偿金等法律责任。
- 在严重情况下，如果老板的行为构成犯罪（如诈骗、职务侵占等），他还可能面临刑事处罚。
综上所述，老板乱算工资时，你可以通过与老板协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。