员工中1500万彩票后直接离职，这一行为本身并不直接构成违法。不过，我们可以从多个角度来详细分析这一情况：

1. 劳动合同的角度：

   • 员工与用人单位之间签订了劳动合同，双方应按照合同约定履行各自的义务。员工中彩票后选择离职，属于员工单方面解除劳动合同的行为。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，员工有权提前通知用人单位解除劳动合同（通常需提前30日书面通知，试用期内的需提前3日通知）。如果员工按照法律规定提前通知了用人单位，并办理了离职手续，那么这一行为是合法的。
   • 如果员工未提前通知或未按照合同约定办理离职手续，可能构成违约，需要承担相应的违约责任，如支付违约金（如果合同中有约定）或赔偿用人单位因此遭受的损失。

2. 彩票奖金的性质：

   • 彩票奖金属于员工的个人财产，与用人单位无关。员工中得彩票后，有权自由支配这笔奖金，包括选择离职。
   • 用人单位无权要求员工将彩票奖金上交或分享，也无权因员工中得彩票而限制其离职自由。

3. 道德和职场礼仪的角度：

   • 虽然从法律角度来说，员工中彩票后离职并不违法，但从道德和职场礼仪的角度来看，员工可能会考虑与用人单位的沟通和协商。
   • 例如，员工可以提前与用人单位沟通自己的离职意愿，并尽量安排好工作交接，以减少对用人单位的影响。这样的做法有助于维护良好的职场关系，也可能为未来的职业发展留下良好的口碑。

4. 特殊情况下的法律责任：

   • 如果员工在离职过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，或者泄露了用人单位的商业秘密等敏感信息，那么员工可能需要承担相应的法律责任。
   • 此外，如果员工与用人单位之间存在竞业限制协议等特殊约定，员工在离职后也需要遵守这些约定，否则可能面临法律纠纷。

建议：

• 对于员工来说，如果中得彩票后选择离职，应提前了解并遵守劳动合同和相关法律法规的规定，确保自己的离职行为合法合规。
• 对于用人单位来说，如果员工提出离职，应尊重员工的个人选择，并按照法律法规和合同约定办理离职手续。同时，用人单位也可以加强与员工的沟通，了解员工的离职原因和未来计划，以便更好地安排工作交接和人员调整。

如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的解答。