自己作为老板每月购买彩票给员工发福利这一行为本身并不违法，但需注意以下法律要点和潜在风险：

1. 彩票性质与法律定性
   根据《彩票管理条例》，彩票属于国家特许发行的合法博彩凭证，购买彩票本身是合法行为。老板以个人资金购买彩票后赠与员工，属于民事赠与行为，不违反《民法典》中关于赠与合同的规定。但需注意：若彩票中奖，奖金归属需明确约定（如未约定则归员工所有），避免后续纠纷。

2. 税务合规性

   • 个人所得税：根据《个人所得税法》，员工因中奖获得的奖金属于“偶然所得”，需按20%税率缴纳个人所得税。老板作为赠与人无代扣代缴义务，但需提醒员工自行申报，否则可能面临税务风险。
     
   • 企业所得税：若老板以公司名义购买彩票并计入公司成本，可能被税务机关认定为“与生产经营无关的支出”，导致无法税前扣除，增加企业税务负担。建议以个人名义购买并明确赠与性质。

3. 劳动法合规性

   • 福利性质认定：彩票作为福利需符合《劳动法》中“用人单位应依法支付劳动报酬、提供福利待遇”的规定。若彩票中奖金额较低（如未达当地最低工资标准），可能被认定为象征性福利，不影响劳动关系；但若中奖金额过高（如超过员工月工资数倍），可能引发“变相克扣工资”或“未足额支付劳动报酬”的争议，需谨慎操作。
     
   • 公平性原则：若仅向部分员工发放彩票（如仅发放给管理层或特定岗位），可能涉嫌违反《劳动合同法》中“同工同酬”原则，引发劳动纠纷。

4. 潜在风险与建议

   • 纠纷风险：若彩票未中奖，员工可能认为福利“无实际价值”；若中奖，可能因奖金分配、税务承担等问题产生争议。建议通过书面协议明确赠与性质、奖金归属及税务责任。
     
   • 替代方案：若目的是激励员工，可考虑更稳定的福利形式（如奖金、礼品卡、补充保险等），避免因彩票的偶然性导致激励效果不稳定或引发法律风险。

总结：该行为不直接违法，但需注意税务合规、劳动法公平性及纠纷预防。如有具体操作疑问或需进一步优化方案，可直接向我咨询。