上市公司用资金买彩票送员工是否违规需分情况讨论，关键在于资金来源、用途合规性及是否符合公司章程与法律规定。具体分析如下：

1. 若资金来源于公司自有资金且符合公司章程与预算安排
   根据《公司法》第三条，公司是企业法人，拥有独立的法人财产权。若公司通过自有资金购买彩票并作为员工福利发放，需满足以下条件：
   
   • 程序合规性：需经公司董事会或股东会决议通过，确保决策程序符合《公司法》及公司章程规定；
     
   • 用途合理性：彩票作为福利发放需符合公司员工福利政策，且金额合理，避免被认定为变相分配利润或损害股东利益；
     
   • 税务合规性：根据《个人所得税法》，彩票中奖所得属于偶然所得，需按20%税率代扣代缴个人所得税。若公司未代扣代缴，可能面临税务处罚。
     

结论：在程序、用途、税务均合规的前提下，不违规；但若未履行决策程序或存在税务问题，可能构成违规。

1. 若资金来源于专项资金（如职工福利基金）
   根据《企业财务通则》第四十六条，企业可按规定提取职工福利基金用于员工福利。若公司使用该基金购买彩票：
   
   • 需符合基金用途限制：职工福利基金应优先用于员工医疗、住房等实际需求，彩票作为娱乐性质支出可能被认定为超出合理范围；
     
   • 需履行审批程序：需经职工代表大会或工会同意，确保资金使用符合民主决策程序。
     

结论：若未严格限定用途或未履行审批程序，可能因资金滥用被认定为违规。

1. 若资金来源于募集资金或禁止性资金
   
   • 募集资金：根据《上市公司监管指引第2号》，募集资金需专款专用，若用于购买彩票，明显违反资金用途规定，可能面临证监会处罚；
     
   • 政府补助或专项贷款：若资金有特定用途（如研发、环保），挪用购买彩票可能构成违约或违法，需承担返还资金、赔偿损失等责任。
     

结论：此类情形下必然违规，且可能涉及行政或刑事责任。

建议：

• 公司若计划通过彩票发放福利，应优先使用税后利润，并履行内部决策程序；
  
• 避免使用专项资金或募集资金，确保资金来源合法；
  
• 提前与税务机关沟通，明确个税代扣代缴义务。
  

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