关于“给员工放福利彩票是否违法”这一问题，其实更准确的表述可能是“员工售卖公司发放的福利券（这里假设福利券以彩票形式或类似形式存在，但核心在于福利券的转售问题）是否违法”。以下是对此问题的详细解答：
首先，我们需要明确的是，福利券的合法性转售并非绝对，而是取决于多种因素，包括福利券的性质、公司规定、转售方式以及是否存在欺诈行为等。
合法情形分析
公司明确授权：
- 如果公司明确允许员工将福利券进行转售，或者公司为了避免福利券的闲置浪费，而规定员工可以在特定渠道和条件下转售部分福利券，那么员工按照公司规定操作，售卖福利券通常是合法的。
福利券无转售限制：
- 如果福利券是通用购物卡形式，且发卡方在使用说明或协议中并未禁止持卡人转售，那么员工售卖此类福利券一般也不构成违法。
违法情形分析
违反公司规定：
- 如果公司明确规定福利券仅限员工本人使用，不得转售，而员工却私自售卖，这虽然主要违反了公司的内部管理规定，但员工可能因此面临纪律处分，如警告、扣减绩效、甚至解除劳动合同等。
侵犯商业秘密或知识产权：
- 如果福利券包含特定商家的商业秘密信息或具有知识产权，员工未经授权售卖福利券，就可能构成侵犯商业秘密或知识产权的违法行为。这种情况下，员工可能需要承担民事赔偿责任，情节严重者还可能面临刑事处罚。
扰乱市场秩序：
- 如果员工大量售卖福利券，干扰了市场的供需关系，影响了其他消费者的公平购买权，那么这种行为可能违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》、《中华人民共和国价格法》等相关法律法规，员工可能因此面临行政处罚。
诈骗或欺诈行为：
- 如果员工在售卖福利券的过程中存在欺诈行为，如隐瞒福利券的使用限制、有效期等重要信息，那么购买者可以依据《中华人民共和国民法典》要求员工承担民事责任，如返还价款、赔偿损失等。如果欺诈金额达到一定标准，员工还可能构成诈骗罪，需要承担刑事责任。
综合建议
了解福利券性质与规定：
- 在考虑售卖福利券之前，员工务必详细了解福利券的性质、使用条件以及公司的相关规定。
咨询法律专业人士：
- 为了确保行为的合法性和合规性，建议员工在售卖福利券之前咨询当地的法律专业人士或相关部门。
遵循诚实信用原则：
- 在任何交易行为中，员工都应遵循诚实信用、公平合理的原则，避免使用不正当手段获取利益。
总结来说，给员工发放福利券本身并不违法，但员工在售卖这些福利券时需要谨慎考虑多种因素，以确保自身行为的合法性与合规性。如果员工对售卖福利券的合法性存在疑问，最好咨询法律专业人士或相关部门的意见。