中了100万并不直接决定你是否可以立即离职，离职与否应基于你个人的职业规划、合同条款以及相关法律法规的综合考量。以下是从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与离职规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者离职通常需要提前通知用人单位，具体期限根据劳动合同的约定或用人单位的规章制度来确定。一般来说，试用期内的员工需提前三日通知，而正式员工则需提前三十日以书面形式通知。
   • 如果你中的100万并不构成劳动合同中约定的可以立即离职的特殊情形（如获得巨额遗产后需立即处理等，但这种情况在常规劳动合同中极为罕见），那么你仍需按照劳动合同的约定或法律规定提前通知用人单位。

2. 个人职业规划与经济考量：

   • 离职不仅是一个法律问题，更是一个涉及个人职业规划和经济状况的决策。中了100万虽然是一笔不小的财富，但你需要考虑这笔钱是否足以支撑你未来的生活、教育、医疗等开支，以及你是否已经找到了新的工作机会或有了明确的职业发展方向。
   • 如果你计划用这笔钱创业或投资，也需要仔细评估风险和市场前景，确保你的决策是明智和可持续的。

3. 用人单位的态度与协商：

   • 在决定离职前，你可以与用人单位进行沟通，说明你的情况和离职意愿。如果用人单位同意你提前离职，并且双方能够就离职后的相关事宜（如工资结算、社保转移等）达成一致，那么你可以按照协商的结果办理离职手续。
   • 如果用人单位不同意你提前离职，或者双方无法就离职后的相关事宜达成一致，那么你需要按照劳动合同的约定或法律规定继续履行工作职责，直到满足离职条件。

4. 法律后果与风险：

   • 如果你未经用人单位同意擅自离职，可能会面临用人单位的追责，包括要求你支付违约金、赔偿损失等。此外，擅自离职还可能影响你的个人信用和未来的就业机会。
   • 因此，在决定离职前，建议你仔细阅读劳动合同的条款，了解离职的相关规定和后果，并咨询专业律师的意见（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），以确保你的决策是合法和明智的。

总结与建议：中了100万并不直接决定你是否可以立即离职。在做出决策前，你需要综合考虑个人职业规划、经济状况、用人单位的态度以及相关法律法规的规定。如果你对离职事宜存在疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。