员工中了1500万彩票后直接离职，一般情况下，这一行为本身不会直接产生法律上的不利影响，但具体还需根据劳动合同的约定以及离职的具体情况来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了员工在特定情况下（如中得大奖）的离职程序或限制，那么员工应当遵守这些约定。违反合同约定可能会导致员工需要承担违约责任，如支付违约金或赔偿用人单位因此遭受的损失。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，员工中奖后直接离职通常不会构成违约，因为中奖并不属于劳动合同中通常约定的违约情形。

2. 离职程序：

   • 无论是否中奖，员工离职都应当遵循一定的程序，如提前通知用人单位、办理工作交接等。如果员工未按照法定或约定的程序离职，可能会给用人单位造成损失，用人单位有权要求员工赔偿。
   • 在中奖的情况下，员工更应当注意离职程序的合规性，以避免因程序不当而引发的法律纠纷。

3. 经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，自愿离职的员工在一般情况下是无法获得经济补偿的。中奖并不属于用人单位应当支付经济补偿的法定情形。
   • 如果用人单位存在违反劳动法规的行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等），员工有权解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿。但这一权利与中奖无关，而是基于用人单位的违法行为。

4. 税务和财产处理：

   • 员工中奖后，应当依法缴纳个人所得税。这一义务与离职无关，但员工在离职前应当确保已经履行了相关的税务义务。
   • 员工中奖所得属于个人财产，离职不会影响其对该财产的所有权。但员工在离职时应当妥善处理与用人单位之间的财务关系，如结清工资、奖金等。

建议：

• 员工在中奖后，如果打算离职，应当首先仔细审查劳动合同的约定，了解离职的具体程序和要求。
• 员工应当与用人单位进行沟通，说明自己的离职意愿和原因，并按照法定或约定的程序办理离职手续。
• 如果员工对离职程序或经济补偿等问题存在疑问或争议，可以寻求专业律师的帮助，以维护自己的合法权益。

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