关于“公司涉嫌诈骗，员工辞职了是否有影响”的问题，我可以从法律角度为您详细解答：

核心结论：员工辞职后是否因公司涉嫌诈骗而受影响，主要取决于员工在公司诈骗行为中的具体角色和行为表现。

1. 若员工不知情且未参与诈骗：

   • 如果员工在任职期间对公司涉嫌诈骗的行为毫不知情，且没有参与任何与诈骗相关的活动，那么员工辞职后通常不会因此承担法律责任。
   • 员工在离职时若已与公司完全脱离关系，且没有后续协助或参与公司的诈骗行为，其法律责任将更为明确地被排除。

2. 若员工知情或参与诈骗：

   • 如果员工在任职期间知晓公司诈骗行为，甚至参与其中，如策划、实施诈骗等，那么即使员工后来辞职，也可能面临被追究法律责任的风险。
   • 司法机关会根据员工在诈骗行为中的具体作用、参与程度以及诈骗金额等因素，综合判定其法律责任。

3. 离职前的行为与责任：

   • 员工在离职前若知晓公司诈骗计划却未予以制止或采取相关措施，也可能会面临一定的法律风险。
   • 离职并不意味着员工可以完全摆脱与公司诈骗行为相关的法律责任，特别是当员工在离职前有过不当行为时。

4. 配合调查与义务：

   • 如果离职员工掌握公司诈骗的关键线索，有义务配合司法机关调查。
   • 故意隐瞒或阻碍调查可能会使员工面临额外的法律责任。

综上所述，员工辞职后是否因公司涉嫌诈骗而受影响，是一个需要根据具体情况来判断的问题。如果员工在任职期间对公司诈骗行为不知情且未参与，那么辞职后通常不会因此承担法律责任。但如果员工知情或参与诈骗，或者离职前有过不当行为，那么可能会面临被追究法律责任的风险。因此，建议员工在离职前确保自己与公司的一切行为都符合法律法规的要求，以避免后续可能的法律纠纷。