结论：非法集资员工离职后是否还有影响，取决于该员工在非法集资活动中的具体角色、知情程度及参与深度。以下从不同角度进行详细分析：

1. 一般员工且未参与核心业务

   • 情况描述：若离职员工仅是公司的普通基层员工，对非法集资行为并不知情，只是按照上级指示从事一些辅助性、日常性的普通工作，例如行政、后勤、普通销售（未涉及诱导投资等关键环节），并且没有获取过除正常工资以外与非法集资相关的高额提成、奖金等非法收益。
   • 法律后果：该员工通常不会被追究刑事责任。不过，司法机关可能会要求其配合调查，提供证言或其他相关的信息和证据，以帮助查清案件事实。

2. 参与核心业务或有主观故意

   • 构成犯罪的情形：
     • 情况描述：如果离职员工曾参与非法集资的核心业务活动，诸如设计非法集资方案、组织实施集资活动、直接向不特定对象宣传推广并诱导其投资、协助转移或隐匿资金等关键环节，即使后续选择离职，也可能被认定为非法集资犯罪的共犯。
     • 法律后果：根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，非法集资主要涉及“非法吸收公众存款罪”和“集资诈骗罪”。对于非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款，扰乱金融秩序的，将处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，将面临更严厉的刑罚，包括但不限于有期徒刑、罚金等。若离职员工在职期间明知公司或上级在进行非法集资活动，仍积极参与其中或为非法集资活动提供帮助，如宣传、推介等，同样可能面临刑事责任的追究。
   • 退缴违法所得：
     • 情况描述：若离职员工通过参与非法集资活动获得了超出正常薪资范围的高额提成、奖金或其他形式的非法收益。
     • 法律后果：即便已经离职，也负有退缴这些违法所得的义务。拒不退缴的，司法机关有权采取强制措施，如冻结账户、查封财产等，甚至可能被追究刑事责任。

3. 离职后的责任界定

   • 关键要素：离职后的行为与非法集资活动的关联性。
   • 责任分析：离职员工在离职后，若不再与非法集资活动有任何关联，且未继续传播或协助非法集资信息，通常不会因之前的职务行为而持续承担责任。然而，若离职后在其他场合为原公司的非法集资行为进行宣传或提供帮助，则仍可能面临法律责任。

4. 证据和证明责任

   • 重要性：在处理非法集资案件时，证据是判定离职员工是否承担责任的关键。
   • 证明方式：离职员工可通过提供工作记录、通信记录等证据来证明自己的清白，表明自己并未参与或知情未报。同时，执法机关也需收集充分证据来证明离职员工的涉案情况。

5. 特殊情境下的处理

   • 单位犯罪的认定：若离职员工的行为是在单位意志支配下实施，且为单位谋取利益，可能会被作为单位犯罪的直接责任人员追究刑事责任。
   • 一般员工的处理：对于一般员工，若能及时退回所吸收的代理费、好处费等费用，并积极配合调查，可能会从轻、免除处罚或不被作为犯罪处理。

建议：

• 对于所有员工而言，都应提高警惕，避免卷入任何形式的非法集资活动，以免给自己带来不必要的法律风险。
• 若发现公司存在非法集资行为，应及时举报并保留相关证据，以证明自己的清白并避免不必要的法律纠纷。
• 离职员工在离职后，应彻底切断与非法集资活动的关联，避免在任何场合为原公司的非法集资行为进行宣传或提供帮助。

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