员工中奖后离职，一般情况下是没有额外补偿的，但具体是否获得补偿需根据中奖的性质以及相关约定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
中奖性质为个人行为
如果员工的中奖行为完全属于个人行为，比如员工自己购买彩票中奖，或者参与非公司组织的抽奖活动中奖，那么这种中奖所得通常被视为员工的个人财产，与公司的劳动关系无关。在这种情况下，员工离职时，公司无需因为其中奖而给予任何补偿。
中奖性质与公司相关
公司福利或奖励：如果中奖活动是由公司组织，或者中奖机会是公司作为福利提供给员工的（比如公司年会抽奖），那么中奖所得可能被视为公司给予员工的一种奖励或福利。然而，即便如此，员工离职时，公司通常也不会因为其中奖而额外给予补偿，因为这已经是一次性的奖励，与员工的离职行为无直接关联。但有一种特殊情况，如果中奖所得是公司承诺的长期福利（比如某种形式的股权激励或长期服务奖励），且员工在离职前已经满足了获得该奖励的条件，那么员工可能有权获得相应的奖励或补偿。不过，这种情况较为少见，且需要具体的合同或协议来支持。
工作相关中奖：如果员工的中奖是因为其工作表现或成果而获得的（比如销售竞赛、创新奖励等），并且这种奖励与公司的业务直接相关，那么这种中奖所得可能被视为员工工作报酬的一部分。然而，即便如此，员工离职时，公司通常也不会因为其中奖而额外给予补偿，因为这已经是对其工作表现的一种认可和奖励。
合同或协议中有特别约定
如果员工与公司之间的劳动合同或相关协议中有特别约定，比如约定了员工在离职时如果获得某种奖励或中奖所得需要与公司分享或给予公司一定补偿，那么员工需要遵守这些约定。但这种情况同样较为少见，且需要具体的合同或协议来支持。
法律建议
审查合同和协议：如果你作为员工或公司，对于中奖所得的归属或离职时的补偿问题有疑问，首先应该审查相关的劳动合同和协议，看是否有明确的约定。
沟通协商：如果没有明确的约定，或者约定存在争议，建议双方进行沟通协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
寻求法律帮助：如果沟通协商无果，或者问题较为复杂，建议寻求专业的法律帮助，比如咨询我这样的专业律师，以维护自己的合法权益。
总结来说，员工中奖后离职是否有补偿，主要取决于中奖的性质以及相关的合同或协议约定。在大多数情况下，中奖所得被视为员工的个人财产或一次性奖励，与离职行为无直接关联，因此公司无需给予额外补偿。但如果有特别约定或情况较为复杂，建议寻求专业的法律帮助来解决问题。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。