员工中了1500万彩票后直接离职，从法律角度讲，是合法的，但具体还需考虑劳动合同中的相关约定以及离职可能带来的其他法律后果。以下是对这一问题的详细分析：

1. 劳动合同的解除权：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有解除劳动合同的权利。一般来说，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，劳动者提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。
   • 中彩票并不属于法律规定的禁止解除劳动合同的情形，因此，员工在中了彩票后，仍然享有按照法律规定或劳动合同约定解除劳动合同的权利。

2. 劳动合同中的特殊约定：

   • 如果劳动合同中有关于员工在特定情况下（如中得大奖）不得立即离职的特殊约定，那么员工需要遵守这些约定。否则，员工可能构成违约，需要承担相应的违约责任。
   • 但需要注意的是，这样的特殊约定必须合法、合理，且不得违反法律法规的强制性规定。如果约定过于苛刻或不合理，可能被视为无效条款。

3. 离职可能带来的其他法律后果：

   • 经济补偿：如果员工按照法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位并解除劳动合同，通常不需要支付经济补偿。但如果员工未提前通知或违反劳动合同约定解除劳动合同，可能需要支付一定的经济补偿或赔偿金。
   • 保密义务和竞业限制：如果员工在劳动合同中承担了保密义务或竞业限制条款，即使离职后，也需要继续履行这些义务。违反这些义务可能导致法律责任。
   • 工作交接：员工在离职前应完成工作交接，确保用人单位的正常运营。如果因员工未完成工作交接而给用人单位造成损失，员工可能需要承担赔偿责任。

4. 实际操作建议：

   • 提前沟通：虽然法律上员工有权离职，但出于职业道德和人际关系考虑，建议员工在决定离职前与用人单位进行充分沟通，说明情况并协商离职事宜。
   • 遵守合同：如果劳动合同中有特殊约定，员工应严格遵守，以免引发不必要的法律纠纷。
   • 办理离职手续：员工应按照用人单位的要求办理离职手续，包括工作交接、结算工资等，确保离职过程的顺利进行。

总结来说，员工中了1500万彩票后直接离职，在法律上通常是合法的，但具体还需考虑劳动合同中的相关约定以及离职可能带来的其他法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。