针对您提出的问题，关于五十七岁女性交居民养老保险且单位给签的是劳务合同是否合法，我们可以从以下几个方面进行详细分析：

首先，我们需要明确的是，签订劳动合同还是劳务合同，主要取决于员工的性别、是否退休以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。这是判断合同类型的关键依据。

对于女性员工而言，退休年龄通常为女工人50周岁、女干部55周岁。若您已达到或超过这个年龄，并且已经退休，同时享受了养老保险待遇或领取了退休金，那么根据相关规定，您与用人单位之间的关系应当转变为劳务关系，此时签订劳务合同是合法的。

然而，如果您虽然已达到五十七岁，但并未退休，或者虽已达到退休年龄但并未享受养老保险待遇或领取退休金，那么您与用人单位之间仍然构成劳动关系，应当签订劳动合同，而非劳务合同。在这种情况下，如果单位给您签订的是劳务合同，那么这可能存在不合法的情况，因为您的身份和权益应当受到劳动法律法规的保护。

接下来，我们进一步了解劳动合同与劳务合同的区别：

1. 主体资格与关系：劳动合同的主体是确定的，员工与用人单位之间存在隶属关系；而劳务合同的主体更加灵活，双方之间主要是平等的劳务提供与报酬支付关系。

2. 法律适用与纠纷处理：劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，发生纠纷时需先经过劳动仲裁；劳务合同则受民法及合同法调整，发生纠纷时可通过诉讼或协商解决。

3. 报酬与福利：劳动合同中的劳动报酬具有按劳分配性质，且用人单位需承担社会保险等法定义务；劳务合同中的劳动报酬则由双方协商确定，一般不涉及社会保险等福利。

基于以上分析，我们可以得出以下结论：

• 如果您已退休并享受养老保险待遇或领取退休金，那么单位给您签订劳务合同是合法的。
• 如果您未退休或未享受养老保险待遇，那么单位给您签订劳务合同可能存在不合法的情况，您应当与单位沟通并要求签订劳动合同。

最后，建议您根据自己的实际情况和单位进行沟通，明确自己的权益和身份。如果对于合同类型或权益存在疑问，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律意见。希望这个解答能够帮助您更好地理解问题并维护自己的权益。