工厂想辞退员工但安排上半天班，这种做法是否合法需分情况讨论：

1. 若工厂以此变相逼迫员工离职：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。如果工厂安排员工上半天班，且这种安排并非基于生产经营需要，而是为了逼迫员工主动辞职，从而避免支付经济补偿金，那么这种做法可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权解除劳动合同，并要求工厂支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式通常为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若工厂因生产经营需要调整工作时间：

   • 如果工厂确实因生产经营需要，如订单减少、设备维修等，需要调整员工的工作时间，包括安排员工上半天班，且这种调整是暂时的、合理的，并且工厂已经与员工进行了充分的沟通，那么这种做法可能是合法的。但工厂应确保调整后的工作时间仍然符合法律法规的规定，如每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时等。
   • 同时，工厂应按照实际工作时间支付员工工资，不得克扣或无故拖欠。如果工厂因调整工作时间而降低了员工的工资水平，且这种降低并非基于合理的经营需要或双方协商一致，那么员工有权要求工厂补足工资差额。

3. 若工厂以此作为辞退的前奏，但尚未正式辞退：

   • 如果工厂只是安排员工上半天班，但尚未明确表示要辞退员工，那么员工应保留相关证据，如工作安排通知、工资条等，以备不时之需。
   • 员工可以与工厂进行沟通，了解工厂的真实意图，并表达自己的诉求和关切。如果工厂确实存在违法辞退的意图或行为，员工可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 对于员工而言，如果遇到工厂安排上半天班的情况，首先应了解工厂的真实意图和原因。如果认为工厂的做法违法或不合理，可以与工厂进行沟通协商，要求工厂恢复正常的工作时间和工资待遇。
• 如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，寻求法律援助和保护。在投诉或申请仲裁时，员工应提供充分的证据证明工厂的做法违法或不合理，以及自己因此遭受的损失和影响。

总之，工厂想辞退员工但安排上半天班的做法是否合法，需根据具体情况进行判断。如果员工认为自己的权益受到侵害，应及时采取措施维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。