在工地上受伤骨折且未进行三级安全教育的情况下，责任划分需结合具体情形综合判断，但总体原则是：用人单位通常需承担主要责任，但若劳动者存在故意或重大过失，可能减轻用人单位责任。以下是具体分析：

1. 用人单位的责任基础

根据《安全生产法》第二十八条、第四十四条及《工伤保险条例》第十四条，用人单位对劳动者负有以下核心义务：

• 三级安全教育义务：必须对新入职员工进行公司级、车间级、班组级安全培训，未履行该义务属于违法行为；
• 安全保障义务：需提供符合国家标准的劳动安全卫生条件，包括防护设备、警示标识等；
• 工伤赔偿无过错原则：即使劳动者存在操作失误，只要符合“工作时间、工作场所、因工作原因”三要素，用人单位仍需承担工伤赔偿责任。

典型情形：若因未培训导致劳动者不知晓操作规范（如未佩戴安全帽被坠物砸伤），用人单位需承担全部工伤赔偿责任。

2. 劳动者可能承担责任的情形

若劳动者存在以下行为，可能被认定存在过错，从而减轻用人单位责任：

• 故意违章：如明知禁止酒后作业仍违规操作；
• 重大过失：如未经培训擅自操作高危设备且未采取基本防护措施；
• 自我伤害：如自残或自杀行为（需用人单位举证）。

法律依据：《民法典》第一千一百七十三条（过失相抵原则）、第一千一百九十一条（用人单位追偿权）。

典型情形：若劳动者在未培训情况下，明知设备故障仍强行操作导致受伤，法院可能根据过错程度划分责任比例（如用人单位70%、劳动者30%）。

3. 责任划分的关键证据

• 用人单位证据：三级安全教育记录、安全操作规程、现场监控录像；
• 劳动者证据：工伤认定决定书、医疗诊断证明、同事证言；
• 第三方证据：安监部门事故调查报告、专家鉴定意见。

4. 实务建议

1. 对劳动者：

   • 立即申请工伤认定（1年内有效）；
   • 保存现场照片、聊天记录等证据；
   • 拒绝签署“自愿放弃赔偿”等文件。

2. 对用人单位：

   • 补全三级安全教育记录（即使事后补签也需劳动者确认）；
   • 主动申报工伤并配合调查；
   • 通过商业保险（如雇主责任险）转移风险。

温馨提示：责任划分需结合具体案情，如涉及第三方侵权（如设备供应商责任），可能引发多方法律关系。若有进一步疑问，可直接向我咨询具体场景下的应对策略。