机场航司员工连续工作二十小时是违法的。以下从多个角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

机场航司员工连续工作二十小时，显然远远超出了法定的工作时间限制，也超出了因特殊原因可延长的工作时间上限，因此是违法的。

健康与安全角度

长时间连续工作对员工的身心健康构成严重威胁。疲劳工作可能导致注意力不集中、反应迟钝，增加工作失误和事故的风险。在航空领域，这种风险尤为突出，因为任何一点小疏忽都可能引发严重的安全事故。因此，从健康与安全的角度来看，连续工作二十小时也是不可接受的。

法律责任角度

如果机场航司安排员工连续工作二十小时，员工有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令其改正。如果用人单位因此给员工造成损害的，还应当承担赔偿责任。

建议：

1. 员工角度：如果面临连续长时间工作的情况，员工应首先与用人单位沟通，表达自己的担忧和拒绝连续工作的意愿。如果沟通无果，可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

2. 用人单位角度：机场航司应严格遵守劳动法律法规，合理安排员工的工作时间，确保员工的身心健康和工作安全。同时，应建立健全的劳动管理制度，加强对员工工作时间的监督和管理，避免类似违法行为的再次发生。

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