结论：民航业上班一天超过17小时，上两天休息两天的安排，很可能违反了我国劳动法的相关规定，特别是关于工作时间和休息休假的规定。
法律背景与规定
工作时间限制：
- 根据我国《劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是基本的工作时间限制，旨在保护劳动者的身心健康。
- 如果用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
休息休假权利：
- 劳动者依法享有休息休假的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是劳动者的基本权益，也是劳动法的重要保护内容。
具体分析
- 一天工作超过17小时：这明显超过了我国《劳动法》规定的每日工作时间上限（八小时，特殊情况下可延长至三小时，但每月累计不得超过三十六小时）。即使考虑到民航业的特殊性，如航班延误、国际航班时差等因素，一天工作17小时也显然超出了合理范围。
- 上两天休息两天：虽然这种安排在表面上看起来提供了休息时间，但如果前两天的工作时间过长，如每天超过17小时，那么这种休息安排并不能有效弥补劳动者的过度疲劳。此外，连续两天的高强度工作也可能对劳动者的身心健康造成严重影响。
法律建议
与用人单位协商：
- 如果劳动者发现自己的工作时间安排违反了劳动法规定，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求调整工作时间安排，确保符合法律规定。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查和处理。
寻求法律援助：
- 在必要时，劳动者还可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径，通过法律手段维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果用人单位违反劳动法规定，延长劳动者工作时间或者不安排劳动者休息休假的，劳动行政部门可以给予警告、责令改正，并可以处以罚款。
- 劳动者也有权依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。
综上所述，民航业上班一天超过17小时，上两天休息两天的安排，很可能违反了我国劳动法的相关规定。 劳动者应当了解自己的法律权益，并在必要时采取措施维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。