关于劳动合同到期公司不续签需给补偿金的规定，是从2008年1月1日《中华人民共和国劳动合同法》实施后开始明确规定的。具体来说，这一规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项，即“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿”。
一、赔偿情形分析
公司不续签且无合法理由：
- 如果公司决定不续签劳动合同，且不存在合法理由（如劳动者严重违反规章制度等），那么公司应当向劳动者支付经济补偿。这是为了保障劳动者的合法权益，防止公司无故终止劳动合同而逃避经济补偿责任。
公司维持或提高条件劳动者不续签：
- 若公司在续订劳动合同时维持或提高了原有的劳动条件（如薪资、福利、工作岗位等），但劳动者选择不续签，那么公司无需支付经济补偿。因为公司已经履行了提供合理续约条件的义务，劳动者的拒绝是基于其个人选择。
公司降低条件劳动者不续签：
- 若公司降低了原有的劳动条件，导致劳动者不同意续签，那么公司应当支付经济补偿。这是为了防止公司通过降低劳动条件来规避经济补偿的责任，保障劳动者的基本权益。
违法解除情形：
- 若劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件（如连续工作满十年、连续订立两次固定期限劳动合同等），但公司拒绝续签，这属于违法终止劳动合同。劳动者有权要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
二、经济补偿的具体计算
工作年限计算：
- 工作满一年的，支付一个月工资作为经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
月工资的界定：
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 若劳动者的月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
三、实际案例说明
假设某劳动者在公司工作了5年，月平均工资为8000元。劳动合同到期后，公司决定不续签且无合法理由。那么，公司应当向该劳动者支付的经济补偿为：5年 × 8000元/年 = 40000元。
四、维权途径建议
- 协商：劳动者可先与公司进行协商，尝试解决问题。
- 仲裁：协商无果时，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自己的合法权益。
- 诉讼：对仲裁结果不满意，劳动者可向法院提起诉讼。
综上所述，劳动合同到期后公司不续签的赔偿规定涉及多个方面，包括赔偿情形、经济补偿的具体计算以及维权途径等。劳动者在面临此类情况时，应充分了解自己的权益，并依法采取相应措施维护自身合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。