结论：单位与您签订了无固定期限劳动合同，若您因身体原因不能上班，公司并非绝对不能解除合同，但解除合同需满足法定条件并遵循法定程序。

详细分析：

1. 无固定期限劳动合同的特点：

   • 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型通常给予劳动者更稳定的就业保障，但并不意味着劳动者可以无限期地不工作或用人单位不能解除合同。

2. 因身体原因不能上班的处理：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，劳动者因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后的处理：医疗期满后，若劳动者不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但解除合同前，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。

3. 公司解除合同的限制：

   • 法定条件：公司解除合同必须满足法定条件，如劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职造成重大损害、被依法追究刑事责任等。仅因身体原因不能上班，并不构成公司解除合同的法定理由，除非满足医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作的条件。
   • 法定程序：即使满足解除合同的条件，公司也需遵循法定程序，如提前通知、支付经济补偿等。

4. 您的权益保护：

   • 医疗期内的权益：在医疗期内，您享有病假工资、医疗待遇等权益，公司不得解除劳动合同。
   • 医疗期满后的权益：医疗期满后，若您不能从事原工作也不能从事另行安排的工作，公司可以解除合同，但需支付经济补偿。若您认为公司解除合同的行为违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

建议：

• 及时沟通：与您所在单位的人力资源部门或上级领导及时沟通，说明您的身体状况和医疗需求，争取单位的理解和支持。
• 了解政策：详细了解国家和地方关于医疗期、病假工资、经济补偿等方面的政策规定，以便在需要时维护自己的权益。
• 保留证据：保留好与医疗期、病假、工作安排等相关的证据材料，如医疗证明、病假条、工作安排通知等，以备不时之需。

若您在处理此类问题时遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。