结论：员工与公司签订的劳动合同，在员工因身体原因不能上班的情况下，合同本身仍然有效，但具体履行和后续处理需根据实际情况和法律规定进行。

分析说明：

1. 劳动合同的效力：

   • 劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦双方签字盖章，合同即具有法律效力，对双方均产生约束力。
   • 员工因身体原因不能上班，并不直接导致劳动合同的无效或终止。除非合同中有特别约定（如特定疾病导致合同解除的条款），或者符合法律规定的解除条件（如员工严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，但这些情况与身体原因无关），否则合同继续有效。

2. 身体原因不能上班的处理：

   • 医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，公司不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。
   • 劳动合同的变更或解除：如果员工医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作的，公司可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，公司应按照法律规定支付经济补偿金。
   • 特殊情况：如果员工因身体原因完全丧失劳动能力，且符合相关法律规定（如达到退休年龄、完全丧失劳动能力等），则可能涉及劳动合同的终止和养老保险等社会保障待遇的领取。

3. 法律建议：

   • 员工方面：如果因身体原因不能上班，应及时与公司沟通，了解公司的相关政策和规定，并按照规定提交医疗证明等文件。同时，可以关注自己的医疗期和病假工资等权益，确保公司按照法律规定履行义务。
   • 公司方面：在处理员工因身体原因不能上班的情况时，应遵守相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。同时，可以与员工协商变更劳动合同或安排其他工作，以尽量减少对双方的影响。

后续行动建议：

• 如果员工或公司对于劳动合同的履行或处理存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师或劳动仲裁机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
• 在处理此类问题时，双方应保持沟通畅通，尽量通过协商解决问题，避免不必要的法律纠纷和损失。

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