劳动合同中乙方因身体健康不能工作，这一情形本身并不直接决定其合法性，而是需要依据具体情况和相关法律规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 医疗期内的合法性：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗期。
   • 在医疗期内，企业不得解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费。因此，如果乙方因身体健康问题在医疗期内不能工作，这是完全合法的，且企业应给予相应的保障。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，如果乙方仍不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付乙方一个月工资后，解除劳动合同。
   • 但在此情况下，企业仍需支付经济补偿金，并可能需承担其他法定责任，如支付医疗补助费等。如果乙方医疗期满后仍不能工作，且企业按照法定程序处理，这也是合法的。

3. 乙方主动提出解除劳动合同：

   • 如果乙方因身体健康问题主动提出解除劳动合同，这通常是合法的，但乙方可能无法享受经济补偿金等福利待遇，除非双方另有约定或符合法定情形。
   • 乙方在因身体健康问题无法继续工作时，有权选择主动解除劳动合同，但需注意相关法律后果。

4. 企业违法解除劳动合同的情形：

   • 如果乙方仅因暂时性的身体健康问题（如短期感冒、轻微受伤等）不能工作，且不属于医疗期内的情形，企业擅自解除劳动合同则可能构成违法解除。
   • 企业在此情况下解除劳动合同，需承担违法解除的法律责任，如支付赔偿金等。

建议：

• 对于乙方而言，如果因身体健康问题不能工作，应及时与企业沟通，了解自己的医疗期权益，并按照企业规定提交相关医疗证明。
• 对于企业而言，应严格遵守相关法律法规，在乙方因身体健康问题不能工作时，给予合理的医疗期保障，并按照法定程序处理医疗期满后的相关事宜。

可能面临的法律后果：

• 如果企业违法解除劳动合同，乙方有权要求企业继续履行劳动合同或支付赔偿金。
• 如果乙方在医疗期内擅自离职或违反企业规章制度，企业也有权依据相关规定进行处理。

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