结论前置：员工投诉公司的违法行为后，公司要求撤销投诉并不能直接导致公司免受处罚。公司是否会被处罚取决于其违法行为是否确实存在以及相关证据是否充分，而非仅仅取决于投诉是否被撤销。
详细分析：
投诉的法律效力：
- 员工投诉是员工对公司违法行为的一种举报或控告，它启动了可能的法律程序或监管调查。
- 投诉本身并不直接决定公司是否会被处罚，但它为监管机构提供了调查的线索和依据。
公司要求撤销投诉的影响：
- 公司要求撤销投诉，并不意味着投诉的内容不真实或公司没有违法行为。
- 撤销投诉可能只是员工出于某种考虑（如和解、离职等）而做出的决定，但这并不影响监管机构对违法行为的独立调查和判断。
公司被处罚的条件：
- 公司是否会被处罚，取决于其违法行为是否确实存在，以及相关证据是否充分支持这一结论。
- 如果监管机构在调查后确认公司存在违法行为，并且证据充分，那么公司将会受到相应的法律处罚，无论投诉是否被撤销。
员工撤销投诉后的可能情况：
- 如果员工在投诉后撤销了投诉，但监管机构已经启动了调查程序，那么调查可能会继续进行，直到得出结论。
- 如果员工撤销投诉时，监管机构尚未启动调查或调查尚未深入，那么撤销投诉可能会使调查程序终止或放缓，但这并不意味着公司因此免受处罚。如果后续有新的证据或线索出现，监管机构仍可能重新启动调查。
法律建议：
- 对于员工而言，如果认为公司存在违法行为，应勇敢站出来投诉，并保留好相关证据，以便在需要时提供给监管机构。
- 对于公司而言，应严格遵守法律法规，避免违法行为的发生。如果确实存在违法行为，应积极配合监管机构的调查，并主动采取措施纠正错误，以减轻可能的法律后果。
进一步思考：
- 在实际操作中，员工投诉和公司应对都涉及复杂的法律问题和策略考虑。因此，如果面临类似情况，建议及时咨询专业律师，以获取更具体、更专业的法律建议。
- 同时，公司也应建立健全的合规体系，加强内部监管和培训，以预防违法行为的发生，降低法律风险。
如有任何公司法务或股权转让领域的法律问题，欢迎直接向我咨询。