结论：投诉公司后被开除是否违法，需根据具体情况判断，主要看公司开除行为是否具有合法依据。以下从不同角度为你详细分析：
一、若公司开除行为缺乏合法依据，则违法
- 法律依据
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
- 如果公司开除你并非基于上述法定情形，而是因为你投诉公司这一行为，那么公司的开除行为就缺乏合法依据。
- 实际案例与解释
- 例如，小李因公司拖欠工资向劳动监察部门投诉，公司得知后以“不服从管理”为由将其开除。但小李并不存在“不服从管理”的实际情况，公司也无法提供相关证据证明，此时公司的开除行为就属于违法解除劳动合同。
- 在这种情况下，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、若公司开除行为具有合法依据，则不违法
- 可能存在的合法情形
- 如果你在投诉公司过程中，存在违反公司规章制度的行为，且该规章制度是经过民主程序制定、不违反法律法规规定，并已向你公示的，公司有权依据规章制度对你进行开除处理。
- 比如，公司规章制度明确规定“员工不得在公开场合散布不利于公司的言论，否则视为严重违反规章制度，公司有权解除劳动合同”。你在投诉公司时，在公开场合发表了损害公司声誉的言论，且公司能够提供相关证据证明，那么公司开除你的行为就可能是合法的。
- 公司的举证责任
- 在这种情况下，公司需要承担举证责任，证明你存在违反规章制度的行为，以及该规章制度是合法有效的。如果公司无法提供充分证据证明，那么其开除行为仍然可能被认定为违法。
三、维权建议
- 收集证据
- 如果你认为公司开除你的行为违法，首先要收集相关证据，如劳动合同、工资条、投诉记录、公司开除通知等，以证明你与公司存在劳动关系、公司开除你的事实以及你投诉公司的情况等。
- 申请劳动仲裁
- 你可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司承担违法解除劳动合同的法律责任。在申请劳动仲裁时，需要提交仲裁申请书、证据材料等。
- 寻求法律帮助
- 劳动仲裁程序可能比较复杂，如果你对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以提高维权的成功率。
如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，或者需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。