结论：四五年前的工资现在去起诉，是否有效需视具体情况而定，主要取决于诉讼时效是否已过。
分析：
诉讼时效的基本规定：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间通常为三年。这意味着，如果工资纠纷发生后，您在三年内没有提起诉讼或采取其他法律措施，那么对方可能会提出诉讼时效抗辩，导致您的诉求得不到法院的支持。
诉讼时效的起算点：
- 诉讼时效通常从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。在工资纠纷中，这通常指的是工资应发放而未发放的日期。如果四五年前的工资至今未发放，且您在此期间未采取任何法律措施，那么诉讼时效可能已经过期。
诉讼时效的中断与中止：
- 诉讼时效并非绝对不可变。在某些情况下，如您向对方提出过支付工资的要求、对方同意支付但未履行、您向有关部门投诉或申请仲裁等，都可能导致诉讼时效的中断或中止。如果存在这些情况，诉讼时效可能会重新计算或延长。
特殊情况下的诉讼时效：
- 如果您能证明在诉讼时效期间内因不可抗力或其他正当理由无法行使请求权，如因疾病、出差等无法及时提起诉讼，那么诉讼时效可能会中止，待中止原因消除后继续计算。
建议：
- 尽快咨询专业律师：由于诉讼时效问题涉及复杂的法律判断和证据收集，我建议您尽快咨询专业律师，以便更准确地评估您的案件情况和诉讼时效问题。
- 收集证据：无论诉讼时效是否已过，收集相关证据都是至关重要的。这包括工资条、劳动合同、工作记录、与对方的沟通记录等，这些证据将有助于证明您的诉求和对方的违约行为。
- 考虑其他法律途径：如果诉讼时效确实已过，您仍可以考虑通过协商、调解等其他法律途径来解决问题。这些途径可能更加灵活和高效，有助于您尽快获得应得的工资。
后续行动：
- 如果您决定提起诉讼，请确保在诉讼时效期间内或存在诉讼时效中断、中止的情况下进行。
- 在提起诉讼前，务必充分准备证据和法律文件，以提高诉讼的成功率。
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