关于“国企节假日加班因病抢救72小时后去世，是否算公亡”的问题，结论如下：
一般情况下，抢救超过48小时去世的，难以直接认定为工伤（公亡）
根据《工伤保险条例》第十五条，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤（即公亡）。但若抢救时间超过48小时，则不符合该条款的“视同工伤”条件，通常无法直接认定为公亡。
特殊情形下可能存在例外，但需严格证据支持
若能证明职工的死亡与工作存在直接因果关系（如因工作强度过大、环境恶劣等导致突发疾病），且抢救超过48小时是因医疗条件限制或病情特殊（如持续昏迷、器官衰竭等），部分地区可能通过司法实践或地方性规定予以认定。但此类案例极少，且需充分证据（如医疗记录、工作强度证明等）支持，实践中认定难度极大。
法律分析：
- 核心条款：《工伤保险条例》第十五条第（一）项明确，职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或“48小时之内经抢救无效死亡”的，视同工伤。该条款以“48小时”为硬性时间界限，旨在平衡工伤认定与医疗抢救的复杂性。
- 立法目的：48小时期限的设置，一方面考虑了医学上抢救成功的可能性，另一方面也避免了因抢救时间过长导致工伤认定范围过度扩大。
- 实践难点：若职工在48小时内未死亡，但后续因病情恶化去世，家属可能主张“病情与工作相关”，但需证明疾病与工作的直接因果关系（如职业病、工作过度劳累等），且需排除其他非工作因素（如自身基础疾病）。
建议：
- 立即申请工伤认定：尽管抢救超过48小时，但仍建议家属向当地社保部门提交工伤认定申请，并附上完整医疗记录、工作证明等材料，争取通过“特殊情形”认定。
- 收集关键证据：
- 医疗记录：证明职工突发疾病与工作相关（如加班期间突发疾病、抢救过程等）；
- 工作证明：证明职工在节假日加班（如考勤记录、加班审批单等）；
- 因果关系证明：若职工有基础疾病，需证明本次突发疾病与工作强度、环境等存在直接关联（如职业病鉴定报告）。
- 咨询专业律师：工伤认定程序复杂，且各地实践存在差异，建议家属委托律师协助处理，以提高认定成功率。
总结：
国企节假日加班因病抢救72小时后去世，一般情况下难以直接认定为公亡，但若能证明死亡与工作存在直接因果关系，且符合地方性规定或司法实践中的例外情形，仍可能争取认定。建议家属尽快申请工伤认定，并收集充分证据，必要时委托律师协助处理。如有进一步问题，可直接向我咨询。