上班途中身亡，在符合一定条件下可以算作工伤（公亡）。以下是对此问题的详细分析：

一、法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第六项的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果上班途中身亡是由于非本人主要责任的交通事故等原因造成的，那么可以认定为工伤，进而可能构成公亡（即因工死亡）。

二、具体条件

1. 时间条件：必须是在上下班途中。这通常指的是职工在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中。
2. 事故条件：必须受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害。这里的“非本人主要责任”是指事故责任认定中，职工不承担主要责任或全部责任。
3. 伤害结果：必须导致职工死亡或者受到伤害（在此问题中，我们关注的是死亡情况）。

三、特殊情况与注意事项

1. 非交通事故情况：如果上班途中身亡并非由于交通事故等原因造成，而是由于其他原因（如突发疾病等），则一般不符合工伤认定的条件。但也有例外，如《工伤保险条例》第十五条规定的视同工伤情形，如职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。不过，这种情况并不完全等同于上班途中身亡的情况。
2. 责任认定：在交通事故中，责任认定是关键。如果职工在事故中承担主要责任或全部责任，则不符合工伤认定的条件。因此，在发生事故后，应及时报警并等待交警部门出具事故责任认定书。
3. 证据收集：为了证明上班途中身亡符合工伤认定的条件，需要收集相关证据，如交通事故责任认定书、上下班路线图、工作时间证明等。这些证据将有助于工伤认定的申请和审批。

四、后续处理

如果上班途中身亡符合工伤认定的条件，那么家属可以按照以下步骤进行处理：

1. 及时报告：用人单位应当在事故发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 工伤认定：社会保险行政部门将根据提交的证据和材料进行工伤认定。如果认定为工伤，那么家属可以享受相应的工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
3. 法律途径：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，或者社会保险行政部门未依法认定工伤，家属可以通过法律途径维护自己的合法权益。

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