上下班途中死亡一般不算因公牺牲，但特定情形下可认定为工亡。具体分析如下：
一、因公牺牲的界定
根据相关规定，现役军人死亡，在执行任务中或者在上下班途中，由于意外事件死亡的，可确认为因公牺牲。但这一界定主要针对现役军人，对于普通劳动者，并不直接适用“因公牺牲”这一概念，而是依据《工伤保险条例》来判断是否构成工亡。
二、工亡的认定标准
对于普通劳动者而言，在上下班途中死亡是否构成工亡，需根据《工伤保险条例》的具体规定来判断：
受到非本人主要责任的交通事故等伤害：
- 依据《工伤保险条例》，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害导致死亡的，应认定为工亡。
- 举例：员工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，该员工不幸死亡，这种情况可认定为工亡。
突发疾病死亡：
- 若员工在上下班途中突发疾病死亡，一般不能认定为工亡。
- 但若是在工作岗位上突发疾病，且在48小时之内经抢救无效死亡的，可视同工亡。
其他不得认定为工亡的情形：
- 如果是因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡、自残或者自杀等情形导致的死亡，不得认定为工亡。
三、工亡的赔偿标准
若被认定为工亡，职工的近亲属可以依法领取相应的补偿，包括：
- 丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
四、建议与行动
- 及时收集证据：遇到上下班途中死亡的情况，建议及时收集相关证据，如交通事故责任认定书、医疗诊断证明等。
- 申请工伤认定：向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。
- 寻求法律帮助：如有需要，可寻求专业律师的帮助，以确保自身权益得到充分保障。
总结来看，上下班途中死亡是否构成因公牺牲或工亡，需根据具体情况和法律规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。