结论：关于您在休息日请假回家是否算工资的问题，这主要取决于您请假的原因、性质以及酒店的相关规定。以下我会从不同角度为您详细分析。
请假性质与工资计算
- 事假：如果您是因为个人原因（如回家探亲、处理私事等）请假，这通常被视为事假。在大多数情况下，事假是无薪的，即您在请假当天不会获得工资。这是因为事假是员工因个人原因未能提供劳动，用人单位无需支付劳动报酬。
- 病假：如果您是因为生病需要请假回家休息，这应被视为病假。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体数额通常根据您的工龄、工资水平以及酒店的规定来确定，但一般不会低于当地最低工资标准的80%。
- 年假或其他带薪假：如果您使用的是年假、婚假、产假等带薪假期，那么您在请假当天仍然会获得全额工资。这是因为这些假期是员工依法享有的休息权利，用人单位应当支付劳动报酬。
酒店规定与劳动合同
- 除了上述请假性质外，您还需要查看酒店的规章制度以及您与酒店签订的劳动合同中关于请假和工资支付的相关规定。不同酒店可能有不同的政策，有些酒店可能会提供额外的福利或补贴，如交通补贴、餐补等，即使您在请假期间也可能享受这些福利。
- 如果劳动合同或酒店规章制度中有明确规定请假期间的工资支付方式，那么应当按照这些规定来执行。
实际操作建议
- 提前沟通：在请假前，建议您与酒店的人力资源部门或直接上级进行沟通，了解请假期间的工资支付情况以及需要提交的相关证明（如病假条等）。
- 保留证据：如果酒店拒绝支付您应得的工资或福利，建议您保留好相关证据（如请假条、病假条、劳动合同等），以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业意见：如果您对酒店的决定有异议或不确定自己的权益，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律意见。
总结：休息日请假回家是否算工资，取决于请假的原因、性质以及酒店的相关规定。在大多数情况下，事假是无薪的，而病假、年假等带薪假期则享有相应的工资待遇。为了确保自己的权益得到保障，建议您在请假前与酒店进行充分沟通，并了解清楚相关规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。