结论：回家十天用人单位给十天工资，不一定算带薪休假，这需要结合具体情况来判断。

分析：

1. 带薪休假的定义： 带薪休假通常指的是劳动者在休假期间，用人单位仍需按照劳动合同或国家规定支付工资。这包括年假、病假（在符合规定的情况下）、产假、婚假等法定假期，以及用人单位自行规定的某些带薪假期。

2. 回家十天的情况：

   • 如果这十天是劳动者依法享有的年假、病假（需符合病假条件）、产假、婚假等法定假期，那么用人单位支付这十天的工资，就属于带薪休假。
   • 如果这十天并非法定假期，而是劳动者因个人原因（如回家探亲）向用人单位申请的假期，且用人单位同意并支付工资，那么这通常不被视为法定带薪休假，但可以视为用人单位给予的一种福利或特殊安排。
   • 另外，还需要看劳动合同或用人单位的规章制度中是否有关于此类假期的具体规定。如果有规定，且规定这十天为带薪休假，那么用人单位支付工资就符合带薪休假的定义。

3. 法律后果与建议：

   • 如果劳动者认为这十天应属于带薪休假，但用人单位未支付工资或支付不足，劳动者可以与用人单位协商解决。
   • 协商无果的，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位来说，应明确劳动合同和规章制度中关于假期的规定，避免产生不必要的劳动纠纷。

举例： 假设劳动者小张与用人单位签订的劳动合同中规定，每年享有5天带薪年假。今年小张已经休了3天年假，还剩下2天。后来，小张因回家探亲向用人单位申请了10天假期（包括剩余的2天年假和8天事假）。如果用人单位同意并支付了这10天的工资，那么其中的2天年假就属于带薪休假，而另外8天事假则不属于法定带薪休假，但可以视为用人单位给予的一种福利。

总结与建议： 回家十天用人单位给十天工资是否算带薪休假，取决于这十天假期的性质以及劳动合同和用人单位规章制度的规定。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到侵害，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。