结论：关于您请假10天当中公司放两天假是否还算请10天假的问题，这主要取决于您与公司之间的具体约定以及公司的规章制度。以下是从不同角度进行的分析：

1. 从请假制度的角度：

   • 通常情况下，请假是指员工因个人原因需要暂时离开工作岗位，并经过公司批准后获得的一段时间的休息。在这段时间内，员工不享受工资待遇（除非公司有特别规定或双方有特别约定）。
   • 如果您请假10天，且这10天中包含了公司正常的休息日（如周末或法定节假日），那么从严格意义上讲，您实际需要请假的“工作日”可能会少于10天。但是，如果公司规定请假天数包括所有日历日（无论是否工作日），则您仍然需要算作请10天假。

2. 从公司规章制度的角度：

   • 不同公司有不同的请假制度和规定。有些公司可能规定请假天数仅计算工作日，而有些公司则可能规定请假天数包括所有日历日。
   • 因此，要确定您请假10天中公司放两天假是否还算请10天假，需要查阅您公司的具体规章制度或请假政策。

3. 从双方约定的角度：

   • 如果您在请假前与公司有明确的约定，比如约定请假天数包括所有日历日或仅计算工作日，那么应该按照约定来执行。
   • 如果没有明确约定，则可能需要参考公司的规章制度或行业惯例来判断。

建议：

• 首先，查阅您公司的请假制度和规章制度，了解公司对于请假天数的计算方式。
• 其次，如果您对公司规定有疑问或不明确的地方，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询，以获取准确的解释和指导。
• 最后，如果您认为公司的规定或处理方式存在不合理之处，可以与公司进行协商或寻求法律援助。

可能后果：

• 如果您未按照公司规定请假或计算请假天数，可能会导致公司对您进行纪律处分或扣除相应的工资待遇。
• 因此，建议您在请假前务必了解清楚公司的相关规定和政策，以避免不必要的麻烦和损失。

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