结论：请假两周是否可以按工作日算请假10天，这主要取决于公司的具体规章制度以及劳动合同中的相关约定。
分析说明：
公司规章制度：
- 许多公司会明确规定请假的计算方式，包括是否按工作日计算、是否包含周末和法定节假日等。如果公司规章制度中明确规定了请假两周即按10个工作日计算，那么员工请假两周自然就是请假10天（工作日）。
- 如果公司规章制度中没有明确规定，或者规定与员工的理解存在歧义，那么就需要进一步参考劳动合同中的约定或者与公司进行协商。
劳动合同约定：
- 劳动合同是员工与公司之间的重要法律文件，其中可能会包含关于请假的具体条款。如果劳动合同中明确规定了请假的计算方式，那么双方应当按照劳动合同的约定执行。
- 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要参考相关法律法规以及公司的规章制度，或者通过协商来确定请假的计算方式。
法律法规参考：
- 在我国，关于请假的具体规定可能因地区、行业以及公司性质的不同而有所差异。一般来说，法律法规不会直接规定请假两周必须按多少个工作日计算，而是会规定请假的最长期限、请假期间的工资待遇等。
- 因此，在确定请假两周是否可以按工作日算请假10天时，主要应当参考公司的规章制度和劳动合同中的约定。
特殊场景：
- 如果员工在请假期间遇到了周末或法定节假日，那么这些天数是否计入请假天数内，也取决于公司的规章制度和劳动合同中的约定。有些公司可能会规定周末和法定节假日不计入请假天数，而有些公司则可能会规定计入。
行动建议：
- 查阅公司规章制度：首先，员工应当查阅公司的规章制度，了解公司对于请假的具体规定和计算方式。
- 查看劳动合同：其次，员工应当查看自己的劳动合同，看其中是否有关于请假的具体条款和约定。
- 与公司协商：如果公司规章制度和劳动合同中都没有明确规定，或者规定存在歧义，那么员工可以与公司进行协商，以确定一个双方都能接受的请假计算方式。
最终结论补充说明：
由于请假两周是否可以按工作日算请假10天并没有一个统一的答案，而是取决于公司的具体规章制度和劳动合同中的相关约定。因此，员工在请假前最好先了解清楚公司的相关规定和劳动合同中的约定，以避免不必要的纠纷和误解。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。