结论：在酒店“白夜休”的排班模式下，请假那天是算作请假而非休息，具体性质需依据请假类型和酒店规章制度来确定。以下从不同角度进行分析：
一、请假与休息的基本区别
- 休息：通常是员工按照排班表或公司规定享有的正常休息时间，无需特别申请，也不扣减工资或福利。
- 请假：则是员工因个人原因（如病假、事假等）需要暂时离开工作岗位，通常需要提前向公司申请，并可能根据请假类型扣减相应的工资或福利。
二、“白夜休”排班模式下的请假情况
在“白夜休”的排班模式下，员工的工作和休息时间已经相对固定。如果员工在排班表上的休息日之外需要额外休息，这通常被视为请假。具体来说：
如果请假发生在原本的工作日：
- 员工需要按照酒店的请假流程进行申请。
- 请假期间，员工可能无法获得该工作日的工资或福利，具体取决于酒店的规章制度和请假类型（如病假、事假等）。
如果请假发生在原本的休息日（但这种情况较为少见，因为休息日本就是无需工作的）：
- 通常情况下，员工不会在休息日请假，因为休息日本就是他们的自由时间。
- 如果员工因特殊原因需要在休息日请假（如参加重要活动、处理紧急事务等），这同样需要按照酒店的请假流程进行申请，并可能涉及工资或福利的调整，但具体规定会因酒店而异。不过，在常规理解下，休息日请假更多是指调整休息日与工作日的顺序，而非真正意义上的“请假”。
三、酒店规章制度的影响
不同酒店可能有不同的规章制度来处理请假和休息的问题。因此，在具体情况下，员工需要参考酒店的员工手册或相关规章制度来确定请假的性质和后果。例如：
- 有些酒店可能规定，员工在请假期间需要扣减相应的工资或福利。
- 有些酒店可能对不同类型的请假（如病假、事假、年假等）有不同的处理方式和扣减标准。
- 还有一些酒店可能提供灵活的请假政策，如允许员工在一定范围内自由调整工作和休息时间。
四、建议
- 了解酒店规章制度：员工在请假前应仔细阅读酒店的员工手册或相关规章制度，了解请假的流程、类型和后果。
- 提前申请请假：如果员工需要请假，应提前向酒店提出申请，并按照规定的流程进行办理。
- 与酒店沟通：如果员工对请假政策有任何疑问或需要特殊安排，应及时与酒店的人力资源部门或上级进行沟通。
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