公司招人时会在意应聘者是否有被拘留过的记录，主要是基于以下几个方面的考虑：

1. 法律合规与风险防控：

   • 公司作为法人实体，在招聘过程中需要确保自身行为的合法性，并尽可能降低潜在的法律风险。应聘者若曾有被拘留的记录，可能涉及违法或犯罪行为，尽管拘留本身不一定构成犯罪，但它可能是一个警示信号，提示公司该应聘者在过去可能存在不遵守法律法规的行为。公司为了规避未来可能因员工行为不当而引发的法律纠纷，会倾向于选择背景更为清白的应聘者。

2. 职业道德与诚信考量：

   • 拘留记录可能间接反映应聘者的职业道德和诚信水平。虽然拘留不直接等同于不道德或缺乏诚信，但公司可能会认为，一个曾经违反法律的人可能在职业道德和诚信方面存在潜在问题。公司希望招聘到能够遵守公司规章制度、诚实守信的员工，以确保公司运营的稳定性和效率。

3. 公司形象与文化塑造：

   • 公司形象和文化是吸引客户和合作伙伴的重要因素。公司可能认为，招聘有拘留记录的应聘者可能对公司形象产生负面影响，尤其是当公司致力于塑造一个积极、正面、合规的形象时。此外，公司文化也强调团队合作、相互尊重和共同价值观，有拘留记录的应聘者可能难以完全融入这样的文化环境。

4. 岗位特性与安全要求：

   • 对于某些特定岗位，如涉及财务、安全、保密等敏感领域，公司可能对应聘者的背景有更为严格的要求。这些岗位往往要求员工具备高度的责任感和可靠性，以确保公司资产和信息安全。有拘留记录的应聘者可能因过去的经历而被认为在这些方面存在潜在风险，从而不被考虑录用。

针对应聘者的建议：

• 如果您有被拘留的记录，但认为这并不影响您的职业能力和诚信水平，您可以在求职过程中主动向公司说明情况，并强调您已经从过去的经历中吸取教训，积极改正错误，并致力于成为一个遵守法律法规、诚实守信的员工。
• 同时，您也可以选择那些对背景要求相对宽松或更注重个人能力和潜力的公司进行求职，以增加被录用的机会。

针对公司的建议：

• 公司在招聘过程中应遵循公平、公正、公开的原则，避免因应聘者的过去经历而对其产生不必要的歧视。
• 公司可以通过制定明确的招聘标准和流程，以及加强对应聘者的背景调查和评估，来确保招聘到符合公司要求和岗位特性的优秀员工。
• 同时，公司也应注重对应聘者的潜力和能力的考察，给予那些有改正意愿和能力的应聘者更多的机会和支持。