公司有曾经被拘留的人，其影响需分情况讨论，具体如下：
对公司日常运营的影响：
- 一般情况：员工或管理层曾被拘留，通常不会直接影响公司的日常运营活动，如生产、销售、服务等。公司的运营更多依赖于其管理制度、市场策略、产品质量等因素。
- 特殊情况：若被拘留人员是公司关键岗位的员工或管理层，如财务总监、技术负责人等，且其被拘留原因与公司业务直接相关（如经济犯罪、职务侵占等），则可能对公司运营造成短期或长期的影响，包括但不限于业务中断、客户流失、资金链紧张等。
对公司声誉的影响：
- 公众形象：公司员工或管理层曾被拘留，可能引发公众对公司管理、文化、法律合规等方面的质疑，进而影响公司的公众形象和品牌价值。
- 合作伙伴关系：合作伙伴可能因担忧公司法律风险或管理稳定性而重新评估合作关系，甚至选择终止合作。
- 投资者信心：投资者可能对公司未来的盈利能力和法律风险产生担忧，导致股价波动或投资减少。
对公司法律合规的影响：
- 内部管理：公司需加强内部管理，确保员工行为符合法律法规和公司规章制度，避免类似事件再次发生。这可能涉及加强员工培训、完善监督机制、建立风险预警系统等。
- 法律责任：若被拘留人员的行为与公司业务直接相关，且公司存在管理疏忽或纵容行为，公司可能面临法律责任，包括但不限于行政处罚、民事赔偿等。
对公司招聘和人才保留的影响：
- 招聘难度：公司有曾被拘留的人员，可能增加招聘新员工的难度，尤其是高端人才或对法律合规要求较高的岗位。
- 人才保留：现有员工可能因担忧公司法律风险或管理稳定性而选择离职，尤其是那些对公司未来持悲观态度的员工。
建议与措施：
- 加强法律合规培训：定期对公司员工进行法律合规培训，提高员工的法律意识和风险防范能力。
- 完善内部管理制度：建立健全的内部管理制度，包括员工行为规范、监督机制、风险预警系统等，确保公司运营合法合规。
- 积极应对公众质疑：若公司声誉受到损害，应积极与公众沟通，解释事件原因，展示公司改进措施和未来规划，以重建公众信任。
- 寻求专业法律支持：在处理涉及法律合规的问题时，及时寻求专业律师的支持，确保公司行为合法合规，降低法律风险。
总结：公司有曾经被拘留的人，其影响需根据具体情况进行评估。公司应加强法律合规培训、完善内部管理制度、积极应对公众质疑，并在必要时寻求专业法律支持，以降低潜在风险并维护公司稳定运营。如有具体法律问题，可直接向我咨询。